Анализ действующей практики управления подбором персонала в ОАО "Мегафон"

ID работы - 703220
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 51
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение………………………………………………………………..…..2
Глава 1 "Теоретические основы управления подбором персонала в организации"
1.1. Общие положения о подборе персонала в организации…………..4
1.2. Поиск персонала………………………………………………………..6
1.3. Отбор персонала…………………………………………………….….9
Глава 2 "Анализ действующей практики управления подбором персонала в ОАО "Мегафон" "
2.1. Анализ существующей кадровой политики ОАО "Мегафон"……..24
2.2. Этапы отбора персонала ОАО "Мегафон"…………………………..34
Глава 3 "Совершенствование управления подбором персонала в организации"
3.1. Методы совершенствования кадровой службы ОАО "Мегафон" по подбору персонала………………………………………………….………36
3.2. Перспективная структура кадровой службы на предприятии ОАО "Мегафон"………………………………………………………………...…41
Заключение……………..…………………………………………………..44
Список используемой литературы……………………………………....46
Приложения…………………………………………………………………47

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Перед любой фирмой всегда будет стоять вопрос - "Что делать дальше? Как развиваться?" - это и есть вопрос стратегического развития фирмы. Значит, на любом этапе развития экономики как науки и на любом этапе развития экономической системы государства всегда будут оставаться актуальными вопросы стратегического развития фирмы. С другой стороны, чем как ни внешней и внутренней средой может определяться стратегия фирмы? - этим обосновывается актуальность исследования настоящей дипломной работы, посвященной выбору стратегии развития фирмы в результате анализа внешней и внутренней среды организации.
А. Чандлер, автор одной из пионерских работ в области стратегического планирования, считает, что стратегия - "это определение основных долгосрочных целей и задач предприятия и утверждение курса действий и распределения ресурсов, необходимых для достижения этих целей. Определение стратегии Чандлера дополняется требованием экономичности для принимаемых курсов действий "Стратегическая альтернатива определяется путём сопоставления возможностей и ресурсов корпорации с учётом приемлемого уровня риска".
Эффективная работа персонала, особенно управляющего, является необходимым условием успешной деятельности любого акционерного общества. Поэтому подбор новых сотрудников на вакантные должности - задача ответственная и одновременно творческая. Решение ее начинается с разработки комплекса требований к кандидату, включая профессиональные, личностные, медицинские и др., которые формируются исходя из должностных обязанностей и описания рабочего места.
Создание научно обоснованной системы поиска, отбора, найма и адаптации персонала предполагает решение одной из важнейших проблем управления персоналом. Следовательно, актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена важностью вопросов правильного подбора персонала.

Целью данной работы является проведение анализа проведения подбора персонала в организации. Для этого решаются следующие задачи:
1. Раскрываются теоретические основы процесса подбора персонала в организации.
2. Проводится анализ источников набора кандидатов в организации.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Андреева, Т.Е. "Управление персоналом в компании" М:. - 2006г. 2. Антипова, Н.Д. "Психологическое тестирование при подборе персонала" // Справочник кадровика. - 2004г. 3. Арсеньев, Ю.Н. "Управление персоналом" - М.: ЮНИТИ, 2005г. 4. Аширов, Д.А. "Управление персоналом" учебное пособие. - М.: Проспект, 2005г. 5. Блинов, А.О. "Искусство управления персоналом" учебное пособие / А.О. Блинов, О.В. Василевская. - М.: Гелан, 2007г. 6. Борисова, Н. "Поиск лучшего специалиста" СПб.,- 2005г. 7. Бухалков, М.И. "Управление персоналом" учебник. - М.:ИНФРА-М, 2007г. 8. Веснин, В.Р. "Практический менеджмент персонала" пособие по кад-ровой работе. - М.: Юристъ, 2006г. 9. Горчакова, В. "Подбор персонала: искусство выбора и проблемы перебора" // Управление персоналом. - 2002г. 10. Гущина, И. "Подбор специалистов под набор должностей и вакансий" // Кадровик. - 2005г. 11. Десслер, Г. "Управление персоналом". - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004г. 12. Журавлёв, П.В. "Мировой опыт в управлении персоналом" М:. 2008г. 13. Кафидов, В.В. "Управление персоналом: учебное пособие" - М.: Академический проект, 2004г. 14. Кибанов, А.Я. "Управление персоналом организации" учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006г. 15. Кибанов, А.Я. "Управление персоналом организации - М.: Издательство "Экзамен", 2005г.
Цена: 2000.00руб.