"Система управления трудовыми ресурсами на предприятии"

ID работы - 737500
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 33
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Сущность и содержание системы управления трудовыми ресурсами 5
2. Этапы разработки системы управления трудовыми ресурсами 12
2.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах 12
2.2. Набор 14
2.3. Отбор кадров 16
2.4. Определение заработной платы и льгот 18
2.5. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе 19
2.6. Подготовка кадров 19
2.7. Оценка результатов деятельности 21
2.8. Подготовка руководящих кадров 23
2.9. Управление продвижением по службе 25
Заключение 27
Список литературы 29
Приложения

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.
Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:
1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.
2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.
3. Отбор: оценка канди

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Блинов А.О. Малое предпринимательство. Организационные и правовые основы деятельности. - 2-е изд. - М.: "Ось-89", 2000 2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2001. 3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: ООО "Т.Д. "Элит-2000"", 2003 4. Друкер П.Ф. Роль управления в новом мире. В кн. "Современные тенденции в управлении в капиталистических странах". - М.: Прогресс, 2002 5. Комаров В. "Малый" фундамент большой экономики. // Экономика и жизнь. 2002, №7. 6. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2001. 7. Калашникова Л., Лайфуров С. Стиль и методы управления в современном бизнесе. // Служба кадров. - 2002. - № 10 8. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. - М.: Инфра-М, 1999. 9. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом. // Управление персоналом. - 2002. - № 1 10. Пекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2004 11. Травин В.В., Дятлов В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2002 12. Свергун О., Дьякова Д., Новикова А., Пасс Ю. Обучение менеджеров по персоналу как условие достижения стратегических целей компании. // Управление персоналом. - 2002. - № 12 13. Сухов Р. Хорошая система оплаты труда - это ни когда много, а когда правильно. Управление персоналом. - 2002. - № 9 14. Управление - это наука и искусство. / А.Файоль, Г.Эмерсон, Ф.Тейлор, Г.Форд. - М.: Республика, 2001 15. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под науч. ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. -М.: Изд-во МГУ, 2003 16. Федорина О.В. Опыт внедрения рыночной системы мотивации труда. // Справочник по управлению персоналом. - 2003. - № 2. 17. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ. - М.: Междунар. отношения, 2003 18. Штемманн П. и др. Секреты преуспевающего менеджера: Пер. с нем. - М.: АО "Интерэксперт", 2000
Цена: 2000.00руб.