Разработка методики подбора персонала для ООО "Дальневосточная туристическая компания е3533

ID работы - 655668
туризм (дипломная работа)
количество страниц - 90
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение………………………………………………………….
1. Теоретические основы процесса обеспечения организации персоналом ……………………………………………………………..
1.1. Процесс обеспечения организации персоналом: понятие, сущность, основные этапы……………………………………...
1.2. Комплексный подход к организации подбора кадров………...
1.3. Проектирование организационной структуры………………...

2. Методология процесса обеспечения организации персоналом……..
2.1. Планирование потребности в персонале………………………
2.2. Анализ кадровой ситуации в регионе………………………….
2.3. Привлечение кандидатов в организацию и их оценка………..

3. Обеспечение персоналом ООО "Дальневосточная туристическая компания" и оценка его эффективности……………………………...
3.1. Характеристика организации и анализ проблемной ситуации
3.2. Разработка методики подбора персонала для ООО "Дальневосточная туристическая компания"………………….
3.3. Оценка эффективности привлечения персонала……………...
Заключение………………………………………………………
Список литературы……………………………………………...
Приложение

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна.
К главным факторам, определяющим успешную деятельность предприятия обслуживания, относятся:
1) высокая квалификация, подготовка сотрудников и их мотивация;
2) обеспечение постоянного качества работы;
3) имидж предприятия обслуживания, влияющий на выбор клиента, покупающего его услугу.
Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что в эффективности процесса подбора кадров и приема на работу заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды.
Поиск и отбор кадров традиционно рассматривается как функция кадровых служб. Однако, эффек

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

2001.
25. Моисеева Н.К. Стратегическое управление туристической фирмой. - М.: Финансы и статистика, 2000.
26. Моргунов Е.Б. и др. Модели и методы управления персоналом / Моргунов Е.Б., Авилов А.В., Хопкинс Е.Ю., Барчелл Б.; Под ред. Моргунова Е.Б. - М.: Интел-Синтез, 2001.
27. Мунье Э. Манифест профессионализма. - М.: Республика, 1999.
28. Никитина И.А. Управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб. - Ч.1. - 2001.
29. Подготовка кадров в области физической культуры, спорта и туризма // Материалы межрегиональной конференции / В.Г. Тютюков. - Хабаровск: ДВГАФК, 2001.
30. Пузакова Е.П., Честникова В.А. Международный туристический бизнес. - М.: Экспертное бюро, 1997.
31. Пызин В.А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления. Политическая профессионология. - М.: РАГС, 1999.
32. Регионы России: Социально-экономические показатели: Стат. сборник. / Госкомстат России. - М., 2002.
33. Розанова Т.П. Туристические услуги в системе потребительского рынка национальной экономики. - М., 1998.
34. Рынок труда и управление персоналом: Межвузовский сборник. - СПб.: СПбГУЭФ, 1997.
35. Управление персоналом: поиск, отбор, оценка эффективности. - М.: РАН ИНИОН, 1998.
36. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление
Цена: 8000.00руб.