Значение трудового стажа в социальном обеспечении

ID работы - 602753
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 16
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение 3
1. Понятие трудового стажа в социальном обеспечении 4
1.1. Понятие трудового стажа 4
1.2. Законодательные основы трудового стажа 5
1.3. Виды трудового стажа 9
2. Значение трудового стажа в социальном обеспечении 11
Заключение 15
Список литературы 17

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения.
Статья 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантирует социальное обеспечение по возрасту. Этот же принцип проведен законодателем через сотни нормативных актов Российской Федерации и ее субъектов.
Трудовой стаж - это не только один из базисов права социального обеспечения, со временем каждый человек сталкивается с назначением пенсии по старости; пособия по нетрудоспособности; пенсии по выслуге лет. При этом возникает масса вопросов: Сколько лет стажа нужно для получения пенсии по старости? Входит ли обучение в вузе в трудовой стаж, если выпускник устроился на работу по специальности в течение одного месяца со дня окончания вуза? Засчитывается ли стаж работы за рубежом? Прерывает ли работа по гражданскому договору непрерывный стаж? И многие другие.
Актуальность исследования подтверждается также необходимостью рассмотрения тенденций развития законодательства о трудовом стаже. Почему из действующего законодательства исчезает категория "специальный стаж"? Почему законодатель подменят понятие "трудовой стаж" на "страховой стаж"?
Целью работы является исследование развития понятия трудового стажа в социальном обеспечении.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1. рассмотреть понятие трудового стажа
2. рассмотреть развитие понятия трудового стажа



1. Понятие трудового стажа в социальном обеспечении
1.1. Понятие трудового стажа
Трудовой стаж (франц. stage, от позднелат. stagium - временное пребывание), время (продолжительность) трудовой и иной общественно полезной деятельности работника.
Трудовой стаж - продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы и т.д .
Однако данные выше понятия больше свойственны для трудового права.
В праве же социального обеспечения можно дать такое общее понятие трудового стажа - это юридический факт (время работы и иной деятельности), с которым законодатель связывает наступление правовых последствий в виде трудовой пенсии, пенсии по выслуге лет, пособию по нетрудоспособности и т.д.
Обратимся теперь к легальному определению трудового стажа, которое дается в Федеральном законе от 15 декабря 2001 г. №166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изменениями от 25 июля 2002 г.). Трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" .

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" ст. 2
2. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
3. Письмо Фонда социального страхования РФ от 25 октября 2002 г. N 02-18/05-7418 Об исчислении непрерывного трудового стажа при назначении пособий по временной нетрудоспособности.
4. Мачульская Е.Е., Горбачева Ж.А. Право социального обеспечения. М. 2006.
5. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения. Ростов -на- Дону 2003.



Цена: 1000.00руб.