Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты 2009-22 трудовое право

1. Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты__________________3

2.Решение задач______________________________________________________18
Задача №1
Увольнение прораба Вагнера является незаконным, так как в соответствии с п.3 ст.81 несоответствие работника требованиям о квалификации подтверждается решением аттестационной комиссии. Работнику, подлежащему увольнению в связи с недостаточной квалификацией по результатам аттестации, должна быть предложена другая работа. В случае невозможности перевести работника с его согласия на другую работу он подлежит увольнению. Учитывая вышеизложенное увольнение следует считать незаконным.
Задача №2
Работа по совместительству в данном случае не является сверхурочной так как в соответствии со ст.60.1 она является внутренним совместительством т.е. работой по совместительству у того же работодателя что разрешено ТК РФ. Увольнение работников осуществляющих труд по совместительству осуществляется на общих основаниях предусмотренных ТК РФ, а также по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ которая гласит что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Задача №3
В соответствии со ст. 119 ТК РФ, а также с Правилами
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (утв. постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884). Работники работающие неполное рабочее время при ненормированном рабочем дне имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность каждого дополнительного отпуска работника можно дифференцировать в зависимости от переработки, однако он не должен составлять мене чем три дополнительных дня к основному отпуску. Часть дополнительного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией в соотв. со ст. 126 ТК РФ кроме работников беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Задача №4
В соответствии со ст.302 ТК РФ работникам, работающим вахтовым методом предоставляются следующие гарантии. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка)
Задача №5
Увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ законно, так как Куликов допустил неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей, не заодно из которых не истек срок наказанности либо взыскание не было снято. Своими действиями куликов неоднократно ненадлежащим образом исполнял свои служебные обязанности за что имел два и более дисциплинарных взыскания в течении одного календарного года.

3.Список использованной литературы и нормативно-правовых актов_________22