Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты

ID работы - 742861
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 25
год сдачи - 2009

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты 3
Задача 1 12
Прораб управления специализированных работ Вагнер уволен по п.3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения послужил отказ прораба сдать экзамен по строительным нормам, охране труда и техники безопасности, правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. Вамер подал иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Районный суд в иске отказал и признал увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ правомерным, Вагнер обратился в кассационный суд.
Решите дело.

Задача 2 14
Проводя проверку соблюдения трудового законодательства в организации, государственный правовой инспектор труда обнаружил скрытые сверхурочные работы:
экспедиторы одновременно работают по основному трудовому договору и по совместительству. Инспектор предъявил предписание об установлении нарушения ст. 98 ТК РФ. У руководителя предприятия возникли вопросы по исполнению этого предписания:
1) как прекратить трудовой договор с совместителями;
2) считается ли работа совместителей в данном случае сверхурочной работой?

Задача 3 16
При предоставлении отпусков работникам с ненормированным рабочим днем возник ряд вопросов:
1) имеют ли право на дополнительный отпуск работники, работающие неполное рабочее время.
2) можно ли дифференцировать продолжительность дополнительного отпуска каждого работника в зависимости от количества часов переработки;
3) можно ли вместо дополнительного отпуска выдать работникам денежную компенсацию?

Задача 4 18
С работниками одной из бригад ОАО "Бурмашремонт" были заключены трудовые договоры на выполнение работ по ремонту бурового оборудования вахтовым методом на одном из нефтяных месторождений Крайнего Севера. Поскольку работа вахтовым методом связана с постоянными поездками, рабочих интересовало, какие виды гарантийных и компенсационных выплат им будут производиться, в каких размерах и на каких условиях.
Подготовьте консультацию.

Задача 5 22
7 июля шеф-повару столовой Куликову сделано замечание (25 мая повар допустил занижение калорийности блюд). Ситуация повторилась 20 августа. Куликову объявлен строгий выговор. Однако 10 сентября он снова нарушил нормы расхода продуктов и на следующий день был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Дайте правовую оценку случившемуся.

Список литературы 24

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В сфере использования трудовых ресурсов огромную роль играет материальное стимулирование труда персонала. Однако, несмотря на отмечаемую многими специалистами значимость этого фактора для эффективной работы каждого субъекта экономики, по-прежнему актуальным остается недостаток, состоящий в том, что материальное стимулирование труда работников различных уровней неудовлетворительно, а зачастую вообще не связано с конечными результатами индивидуального труда и результатами работы организации .
Основу материального стимулирования труда составляет заработная плата, которая одновременно является основной частью совокупного дохода большинства населения России.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) представляет собой "вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".
Необходимо обратить внимание на то, что указанная статья ТК РФ рассматривает термины "заработная плата" и "оплата труда" как синонимы, которые обозначают вознаграждение, получаемое работником за выполнение своей трудовой функции, что, по мнению доктора юридических наук А. Нуртдиновой, в большей степени, чем ранее используемое терминологическое разделение, соответствует теоретическим представлениям науки трудового права и экономики труда .

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256 2. Конвенция Международной Организации Труда № 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) / Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева, Международное бюро труда, 1991 3. Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета" // Российская газета от 8 февраля 2005 г. № 24 4. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" (применяется с ограничениями) // Бюллетень Госкомтруда СССР, № 5, 1988 г. 5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета от 8 апреля 2004 г. № 72 6. Обобщение практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам / Текст обзора официально опубликован не был 7. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008 8. Ацканов Т.А. Понятие заработной платы по современному российскому законодательству // Адвокат, № 12, декабрь 2008 9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008 10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.И. Шкатуллы. - М.: Норма, 2007 11. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. 2006. № 10 12. Сухов А.Б. Выплата зарплаты: все ли учтено? // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения, № 1, январь 2008
Цена: 900.00руб.