Увольнение по инициативе работника рнек45

ID работы - 637033
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 13
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Понятие и стороны социального партнерства 4
2. Увольнение по инициативе работника 7
Задача 1 10
Задача 2 12
Заключение 13
Список литературы 14

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Статья 24 ТК закрепляет основные принципы социального партнерства, т.е. наиболее существенные основополагающие идеи и положения, на которых базируется социальное партнерство.
На первом месте среди принципов социального партнерства названо равноправие сторон, т.е. работников и работодателей. Они пользуются равными правами: быть инициаторами коллективных переговоров, вносить предложения по содержанию соглашений и коллективных договоров и т.д.
Уважение и учет интересов сторон социального партнерства - основа успеха в достижении согласия по обсуждаемым вопросам, в обеспечении полной реализации достигнутых договоренностей, зафиксированных в результате консультаций, переговоров.
Далеко не всегда и не везде договаривающиеся стороны в полной мере заинтересованы принимать участие в договорных отношениях. Чаще всего от переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений отказывается работодатель, полагая, что его власти достаточно для того, чтобы урегулировать трудовые отношения в организации.
Между тем взаимная заинтересованность работодателя и работников в выработке на основе переговоров и соглашения наиболее оптимальных путей совершенствования деятельности организации, повышения производительности труда, качества продукции, ее конкурентоспособности на рынке товаров и услуг позволяет обеспечить рост доходов организации и зара
Задача 1

Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех.
Правомерно ли решение работодателя? Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации?
Согласно ст. 253 ТК РФ, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включенных в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.00 №162 ; а также на работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы .
Задача 2

Начальник товарной базы Троцкий дал указание подчиненным разгрузить вагон. Согласно должностной инструкции заведующий складом должен руководить работой по выгрузке груза внутри складского помещения, но в это время он принимал другой груз. Узнав о случившемся, организация обратилась в суд с иском к начальнику базы Троцкому, водителю Махидзе и заведующему складом Троцкому о взыскании с них 28 тысяч рублей.
Сформулируйте мотивировочную и резолютивную части решения суда.
Ответственности не подлежат Махидзе и Шереметьев, т.к. они не являются материально-ответственными лицами.
Троцкий обязан возместить ущерб, нанесенный организации в размере 12 тыс.руб (т.е. в размере своего оклада).
Согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе при нарушении установленного порядка взыскания ущерба обратиться с иском в суд о возврате незаконно удержанных с него сумм в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ст. 23
2. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №162 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" // СЗ РФ. 2000. №10. Ст. 1130.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.
4. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А.- Спарк, 2002 .
5. Чижов Б. Кто и как разрешит трудовой спор. // "Кадровое дело", N 6, июнь 2003.






Цена: 1000.00руб.