Участие работников в управлении организацией

ID работы - 744240
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 22
год сдачи - 2009

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Задание №1 Участие работников в управлении организацией……….3

2. Задание №2 Задача………………………………………………………19

В соответствии со ст.124 ТК РФ в исключительных случаях когда уход в отпуск работника может неблагоприятно повлиять на ход работы организации допускается перенос отпуска на следующий год, но только при согласии на это работника. Поэтому для переноса отпуска Михайлова
требуется его согласие, и этот отпуск должен быть использован в течении
следующих 12 месяцев за годом после которого он предоставлялся..

3. Решение теста……………………………………………………………20

Список использованной литературы и нормативно-правовых актов…..21

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Участие работников в управлении организацией закреплено в главе 7 ТК РФ и является важным элементом политической стабильности в современном рыночном обществе и необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства.
Демократизация всех сфер жизни поставила вопрос о необходимости партнерских отношений между работниками и работодателями на уровне организации, выявления общих целей, объединяющих участников производственных отношений. Однако задача построения таких отношений осложняется тем, что создаваемые для реализации прав работников органы и совместно разрабатываемые процедуры не должны препятствовать развитию производства, снижению конкурентоспособности организации в сфере свободного рынка. Перекос в сторону интересов работодателей и их объединений также достаточно опасен, так как ведет к конфронтации, усилению социальной напряженности и нестабильности в обществе.
Возможность и даже необходимость участия работников в управлении организацией базируется на положениях Всеобщей декларации прав человека 1948 г.
В ней предусматривается, что каждый человек, как член общества, имеет право на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях через посредство национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства (ст. 22).
Этот общий тезис преломляется в положение о том, что каждый работник, как гражданин, имеет право на свободную реализацию своих способностей, закрепленное в Конституции РФ, программных документах профсоюзов и т.п.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (действующая редакция) 2.Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" 3.Комментарии к трудовому кодексу РФ // под ред.Гусова К.Н.- ТК Велби-2008 г.с.456 4.Комментарии к трудовому кодексу РФ // под ред.Пиляев В.С.- Крокус-2008 г. с.562 5.Л.Н. Гайдукова Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации - М,- 2007 с.207 6. Миронов .В.И. Трудовое право России . учебник // СПС Гарант
Цена: 900.00руб.