ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СЕЗОННЫМИ И ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ. еу35322

ID работы - 670833
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 23
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВАРИАНТ 1 1. ЗАБАСТОВКА. ПОРЯДОК ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ ЕЕ УЧАСТНИКОВ. 3
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СЕЗОННЫМИ И ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ. 16
ЗАДАЧА 1 17
ЗАДАЧА 2 19
ЗАДАЧА 3 20
ЗАДАЧА 4 21
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 22

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Статьей 37 Конституции Российской Федерации (далее- РФ) признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Часть 4 статьи 398 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) определяет, что забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.Частью 1 статьи 398 ТК РФ коллективным трудовым спором признается неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.ТК РФ, а также Федеральный закон РФ от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" устанавливают правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в РФ в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Так, согласно статьи 410 ТК РФ порядок проведения забастовки включает несколько этапов: 1) принятие решения об объявлении забастовки; 2) объявление забастовки и предупреждение работодателя; 3) прекращение работы и проведение примирительных процед
Задача 1
Решение
Статья 81 ТК РФ предусматривает случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно подпункту "а" пункта 6 данной статьи трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Задача 2
Решение
Согласно части 1 статьи 72-1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника, при продолжении работы у того же работодателя и допускается только с письменного согласия работника.
Задача 3
Решение
В соответствии со ст. 32 закона "О занятости населения в Российской Федерации", по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Юрист, 2003. 64 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. №197-ФЗ от 30.12.2001г.// Российская газета от 31 декабря 2001 года № 256.
3. Кодекс об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ статья 5.34// РГ от 31 декабря 2001 г. № 256.
4. Закон Российской Федерации "О милиции" от 18 апреля 1991 года № 1026-1
5. Федеральный закон Российской Федерации "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ// РГ от 30 ноября 1995г. № 224.

Специальная литература
1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России, М.: "Издательство Проспект", 2004г.- 305 с.
2. Мартиросян Э.Р. Порядок применения дисциплинарных взысканий / Справочник кадровика, журнал руководителя кадровой службы, №12, 2002, с.15-21.

Цена: 1000.00руб.