Трудовой договор. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

ID работы - 705576
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 5
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Задача №1 2
Работник был уволен за прогул без уважительной причины по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило отсутствие его на работе без уважительных причин с 13 до 18 часов. При рассмотрении спора о восстановлении на работе суд установил, что с 13 до 14 часов в организации предусмотрен перерыв для отдыха и питания, во время которого работник ушел по своим делам и не вернулся до конца рабочего дня. 2
Какое решение вынесет суд? Разрешите спор по существу на основании норм ТК РФ. 2
Задача №6 3
Для срочного выполнения непредвидимых работ, от которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это. 3
Правомерны ли действия работодателя и работников. Обоснуйте ответ нормами ТК РФ. 3
Задача №12 4
17-летний работник Иванов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 01 августа 07г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 01 ноября 07г. Иванов обратился с жалобой в КТС. 4
Составьте мотивированное решение КТС, руководствуясь нормами ТК РФ. 4

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Работник был уволен за прогул без уважительной причины по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило отсутствие его на работе без уважительных причин с 13 до 18 часов. При рассмотрении спора о восстановлении на работе суд установил, что с 13 до 14 часов в организации предусмотрен перерыв для отдыха и питания, во время которого работник ушел по своим делам и не вернулся до конца рабочего дня.
Какое решение вынесет суд? Разрешите спор по существу на основании норм ТК РФ.

На основании трудового законодательства РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в данном случае, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
Работник отсутствовал на рабочем месте с 14 до 18 часов, т.е. четыре часа. Таким образом, на основании норм трудового кодекса РФ суд должен отказать работнику в восстановлении на рабочем месте.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.