Трудовое право России

ID работы - 622312
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 9
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Задача 1.
Найдите в КЗоТ Российской Федерации статьи, регулирующие оплату труда, выделите те из них, которые содержат нормы централизованного регулирования. Приведите статьи КЗоТ, где закреплен порядок регулирования оплаты труда по соглашению между работниками в лице их выборного профсоюзного органа, с одной стороны, и работодателем - с другой (например, коллективный договор и другие соглашения), а также по соглашению между работником и работодателем.
Какую роль в правовом регулировании трудовых отношений играют акты-соглашения и коллективный договор?
Задача 2.
Каковы основания возникновения трудовых правоотношений, в которых одной стороной (субъектом) является директор муниципального предприятия, председатель городского суда, генеральный директор акционерного общества, доцент кафедры авиационного института, руководитель общества с ограниченной ответственностью.
Задача 3.
Бобылев работал ведущим технологом на предприятии. Приказом директора он был переведен на должность главного технолога предприятия без его согласия. Директор считает, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется.
Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.
Каков порядок перевода работников?
В чем отличие перевода от перемещения?
Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?
Нормативный материал и литература.

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Задача 1.
Найдите в КЗоТ Российской Федерации статьи, регулирующие оплату труда, выделите те из них, которые содержат нормы централизованного регулирования. Приведите статьи КЗоТ, где закреплен порядок регулирования оплаты труда по соглашению между работниками в лице их выборного профсоюзного органа, с одной стороны, и работодателем - с другой (например, коллективный договор и другие соглашения), а также по соглашению между работником и работодателем.
Какую роль в правовом регулировании трудовых отношений играют акты-соглашения и коллективный договор?

Решение:
Оплата труда регулируется главой VI КЗоТ РФ.
Нормы централизованного регулирования содержатся:
- в ст. 77 КЗоТ РФ, запрещающей какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работников в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям;
- в ст. 78 КЗоТ РФ, определяющей, что оплата труда работников не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
- в ст. 811 КЗоТ РФ, устанавливающей порядок индексации оплаты труда;
- в ст. 82 КЗоТ РФ, определяющей, что на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах с тяжелыми климатическими условиями должна быть установлена повышенная оплата труда;
- в ст. 85 КЗоТ РФ, обязывающей администрацию предприятия извещать работников о введение новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца;
- в ч.1 ст. 851 КЗоТ РФ, обязывающей работодателя производить работникам соответствующие доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
- в ч.1 ст. 86 КЗоТ РФ, устанавливающей, что при выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих должен оплачиваться по работе более высокой квалификации;
- в ч.1 ст. 87 КЗоТ РФ, устанавливающей, что работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- в ст. 88 КЗоТ РФ, устанавливающей порядок оплаты за работу в сверхурочное время;
- в ст. 91 КЗоТ РФ, определяющей, что при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине работника, оплата должна производиться в размерах, не ниже установленных законодательством;
- в ст. 92 КЗоТ РФ, определяющей порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки;
- в ст. 93 КЗоТ РФ, определяющей порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком;
- в ч.1,2 ст. 94 КЗоТ РФ, определяющих порядок оплаты времени простоя;
- в ст. 95 КЗоТ РФ, устанавливающей порядок оплаты при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении;
- в ст. 96 КЗоТ РФ, определяющей сроки выплаты заработной платы;
- в ст. 97 КЗоТ РФ, определяющей место выплаты заработной платы;
- в ст. 98 КЗоТ РФ, устанавливающей сроки расчета при увольнении.
Нормы, закрепляющие порядок регулирования оплаты труда по соглашению между работниками в лице их выборного профсоюзного органа, с одной стороны, и работодателем - с другой, а также по соглашению между работником и работодателем, содержаться:
- в ч. 2 ст. 80 КЗоТ РФ, согласно которой, вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации, определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах;
- в ч.3 ст. 83 КЗоТ РФ, согласно которой, установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом;
- в ст. 84 КЗоТ РФ, согласно которой, предприятия могут устанавливать вознаграждение работникам по итогам годовой работы, при этом положение о порядке выплаты вознаграждения утверждается работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;
- в ст. 851 КЗоТ РФ, согласно которой, размеры доплат при отклонении от нормальных условий труда и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах;
- в ч. 2 ст. 86 КЗоТ РФ, согласно которой, коллективным договором может быть предусмотрена выплата межразрядной разницы рабочим-сдельщикам, которым поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов;
- в ч. 2 ст. 87 КЗоТ РФ, согласно которой, по соглашению между работником и работодателем устанавливаются размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- в ст. 90 КЗоТ РФ, согласно которой, коллективным договором (положением об оплате труда) устанавливается повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время;
- в ч. 3 ст. 94 КЗоТ РФ, согласно которой, на период освоения.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Нормативный материал и литература.

1. КЗоТ РФ.
2. Гражданский кодекс РФ.
3. Закон РФ "Об образовании" от 10 июля 1992 г. в ред. ФЗ от 13 января 1996 г. № 12 - ФЗ.
4. ФКЗ "О судебной системе РФ" от 23 октября 1996 г.
5. Трудовое право. Учебник. /Под редакцией О.В. Смирнова. М.: "ПРОСПЕКТ"., 1997 г.


Цена: 1000.00руб.