Трудовое право. Вариант 2

ID работы - 667577
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 10
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Задача 1. 3
Задача 2. 5
Задача 3. 6
Задача 4. 9
Литература 10

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Задача 1.

Организация заключила трудовое соглашение с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений этой организации. По окончании ремонта через три месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву.
В каких правоотношениях находились Борисов и Фомичев с организацией?
В чем различие трудового и гражданско-правового соглашений о труде?
Решение:
Определение трудового договора закреплено в ст. 56 ТК, согласно которой это двухстороннее соглашение между работником и работодателем, выступающими сторонами трудового договора. В соответствии с этим соглашением, достигнутым между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Отличительными специфическими признаками трудового договора с гражданско-правовым являются следующие:
1) предмет трудового договора - личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т.е. сам труд работника. Предметом же смежного гражданско-правового договора является овеществленный конечный результат труда, а труд в нем - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств;

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001 года с изм. от 15.03.2005 n 3-п)
2. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях"(с изменениями от 30 декабря 2001 г.)// "Российская газета" от 27 мая 2003 г. N 99
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003
4. Бердычевский В.С. Трудовое право. - Ростов н/Д, 2004. - С. 165..
5. Голованова Е. Переводы рабочих и служащих на другую работу. - М.: Юр.лит, 1986. - С. 24.
6. Покровская М. М., Строгович Ю. М. "Изменение условий трудового договора" // Кадры предприятия, № 5, 2003 г. С. 75/.
7. Цитульский В. Ф. Российский коллективный договор в условиях перехода к рынку. Тверь, 1993.
8. Шеломов Б. А. Общие положения Трудового кодекса РФ. Комментарий к ТК И Человек и труд. 2005. № 4.


Цена: 1000.00руб.