Трудовое право 1 теория и 5 задач2

ID работы - 742858
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 24
год сдачи - 2009

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1.Теоретическая часть 2
1.1Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание. 2
2. Практическая часть 9
Задача №1. 10
Сергеев отказался подписать договор с филиалом АО, требуя, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в договоре дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров и вступают в трудовые отношения от своего имени.
Проанализируете правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения его трудовой правосубъектности. Может ли структурное подразделение вступать в трудовые отношения от своего имени?


Задача №2. 10
Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Федина (своего двоюродного брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства Федина, так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил приказ о зачислении Федина на работу до возвращения руководителя. Как только последний появился, Федин потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.
Как вы поступите на месте руководителя?


Задача №3 11
20 марта директор завода издал согласованный с профкомом приказ о переходе с апреля на неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днем в пятницу. Приказ был обоснован тяжелым финансовым положением завода, необходимостью проведения ряда мероприятий по перепрофилированию производства.
Оцените правомерность приказа. Какова правовая защищенность работников в подобных ситуациях?


Задача № 4 12
На проходной молокозавода была задержана кладовщица цеха жировой продукции Сливкина с тремя банками майонеза в сумочке. В объяснительной записке она утверждала, что купила майонез в магазине по дороге на работу. Однако директор завода уволил Сливкину за попытку хищения продукции по подпункту "г" пункту 6 статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, вызванного формулировкой основания увольнения.
Какое решение должен вынести суд?


Задача № 5. 13
Рабочий Ломов, направленный по устному распоряжению начальника цеха на строительство погреба для главного инженера предприятия, упал в яму, сломал позвоночник и через 5 дней умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Жена погибшего возражала против такого заключения.
Каков порядок расследования несчастных случаев? Как следует разрешить жалобу супруги погибшего?

Список использованной литературы: 22

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

"Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации".
Основным нормативным актом, регулирующим заключение коллективных договоров и соглашений, является Закон РФ от 11 марта 1992 года "О коллективных договорах и соглашениях".
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Трудовое право. Учебное пособие. Лищук В.В. 2004 3. Трудовое право в России. Ершова Е.А. 2007г. 4. Трудовое право России. Учебник. Миронов В.И. 2006г. 5. Трудовое право. Учебник. Гусов К.Н. 2004г.
Цена: 900.00руб.