Трудовое право (4 задачи)

ID работы - 659449
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 26
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Задача 1 3
Задача 2 12
Задача 3 15
Задача 4 18
Список используемой литературы 24
Приложение Форма № 9

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

ЗАДАЧА 1

Гагарина Е.Д. написала заявление о приеме на работу на должность товароведа в ООО "Мечта". Должность товароведа вакантная. ООО "Мечта" является субъектом малого предпринимательства, в котором работает 36 человек. Работодатель предложил Гагариной Е.Д. заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е.Д. возражала против заключения срочного трудового договора, в связи с чем ей было отказано в заключении трудового договора. Гагарина Е.Д. обжаловала действия работодателя.

ВОПРОСЫ:
1.Понятие и порядок заключения трудового договора
Трудовой договор рассматривают в двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде в данной организации и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми .
Статья 56 Трудового кодекса дает легальное понятие трудового договора как индивидуального соглашения: соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В этом определении указываются стороны трудового договора, а через их обязанности - его содержание.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 12 декабря 1993 г. (с изм., вкл. от 9 июня 2001 г.) // Российская газета. - 1993 г. - 25 декабря; 1996 г. - 13 января; 2001 г. - 14 июня.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.
3. Кодекс Законов о Труде РСФСР от 9 декабря 1971 г. (в ред. от 22 февраля 1992 г.) // Ведомость Верховного Совета РСФСР. - 1971. - № 50. - Ст. 1007; 1973. - № 39. - Ст. 825; 1974. - № 30. - Ст. 806; 1977. - № 1. - Ст. 1; 1980. - № 34. - Ст. 1063; 1982. - № 47. - Ст. 1725; 1987. - № 29. - Ст. 1060; 1998. - № 6. - Ст. 168; № 14. - Ст. 395; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. - 1992. - № 14. - Ст. 712.
4. Закон РФ от 25.06.1993 № 5242-I "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации".
5. Указ Президента РФ от 16.12.1993 № 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы".
6. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС № 62 "О служебных командировках в пределах СССР" от 7 апреля 1988 года.
7. Решение Верховного суда РФ № ГКПИ 2002-663 от 20 июня 2002 года.
8. Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / Серия "Консультирует юрист". Ростов н/Д: Феникс, 2003.
9. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: ООО "ТК Велби", 2003.


Цена: 1000.00руб.