Специальная дисциплинарная ответственность в новом трудовом праве

ID работы - 721618
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 35
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Сущность дисциплинарных взысканий 6
1.1. Из истории дисциплинарных взысканий 6
1.2. Трудовые обязанности 8
Глава 2. Специальная дисциплинарная ответственность в новом трудовом праве 15
2.1. Новые виды дисциплинарных взысканий 15
2.2. Сроки дисциплинарных взысканий 25
2.3. Факты совершения дисциплинарных проступков 31
Заключение 34
Литература 35

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Институт дисциплинарной ответственности в дореволюционной России включал в себя различные меры дисциплинарного взыскания: "замечания более или менее строгие", "выговоры с внесением в послужной список" и "выговоры без внесения в послужной список", "вычет из жалования", "вычет из времени службы различных периодов", "перемещение с высшей должности на низшую", "удаление от должности" и "увольнение с должности".
Следует отметить, что в подавляющем большинстве они увязывались с уголовной ответственностью, так как предусматривались в отношении лиц, состоящих на государственной службе. Что же касается работников по свободному найму, то за брак, невыполнение норм выработки, опоздания и другие нарушения наниматель устанавливал меры наказания самостоятельно, из которых самой меньшей был вычет из заработка, а самой распространенной - увольнение. До 1863 года (реформы Александра II) телесные наказания применялись не только в отношении крепостных, но и в отношении наемных работников, подмастерьев, учеников. Их права на российских фабриках и заводах не регламентировались никакими актами вплоть до 1886 года (до введения постановления "О надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих").
Однако случаи наказания работников кнутом и розгами имели место до конца 1905 года. Только с первыми советскими декретами телесные наказания были окончательно отменены, а в качестве основного метода борьбы с нарушителями дисциплины было провозглашено воспитание убеждением. Со временем советское государство пересмотрело столь лояльное отношение к дисциплинарным проступкам, и в 1940 году (26 июня) был издан Указ Президиума Верховного Совета СССР "О переходе на 8-часовой рабочий день, на 7-дневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений". Этим актом устанавливалась судебная (!) ответственность: "за прогул без уважительной причины рабочие и служащие государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений предаются суду и по приговору народного суда караются исправительно-трудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием из заработной платы до 25%".
Народным судьям, рассматривавшим такие дела единолично (без участия народных заседателей), предписывалось разрешать их не более, чем в 5-дневный срок и приговоры по этим делам приводить в исполнение немедленно.
Кроме того, к судебной ответственности привлекались и директора предприятий, начальники учреждений - за уклонение от предания суду лиц, виновных в прогулах без уважительных причин. Кстати, к прогулу тогда приравнивалось и опоздание более чем на 20 минут. Судебная ответственность в виде исправительно-трудовых работ была отменена только в 1956 году.
Современная дисциплинарная ответственность - это и обязанность работника претерпеть в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания.
Актуальность данной темы определяется изменениями в современном трудовом праве.
Цель курсовой работы: изучить специальную дисциплинарную ответственность в трудовом праве.
Задачи работы:
- рассмотреть сущность дисциплинарных взысканий;
- изучить трудовые обязанности по российскому законодательству;
- выявить виды дисциплинарных взысканий и дать им характеристику;
- определить сроки дисциплинарных взысканий;
- рассмотреть положение о фактах совершения дисциплинарных проступков.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Нормативно-правовые акты: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.) 2. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). - "За права военнослужащих", 2004 г. 3. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г. 4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г. 5. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г. Учебная литература: 6. Гейц И.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Выпуск 9, М., ПРИОР, 2004. 7. Специальная дисциплинарная ответственность судей военных судов, прокуроров и следователей органов военной прокуратуры по российскому законодательству (Ю.Н. Туганов, "Право в Вооруженных Силах", N 7, июль 2005 г.) 8. Труханович Л.В. Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика// Кадры предприятия, 3 №, 2003.
Цена: 2000.00руб.