Современные системы оплаты труда

ID работы - 700213
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 39
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Понятие системы оплаты труда. Тарифная система 5
2. Повременная и сдельная система 20
3.Премиальная система 27
Заключение 34
Список использованных источников 36

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирова-ния труда в России, проблема правового регулирования отношений, связанных с заработной платой занимает важное место. Она особенно актуальна в настоя-щее время, когда в условиях глобального экономического кризиса, происходят массовые нарушения прав работников.
Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) регулирование оплаты труда производится в соответ-ствии с разделом VI данного Кодекса, который подробно регулирует эти отно-шения. Кроме того многие конкретные вопросы, связанные с заработной пла-той, с системами оплат труда регулируются в локальных нормативных актах организации и трудовых договорах с работниками. Однако при этом говорить о том, что в организациях не возникают вопросы, связанные с начислением и вы-платой работникам заработной платы, в соответствии с той или иной системой оплаты труда, нельзя. Скорее наоборот, проблем много и часто они возникают из-за неоднозначных положений закона. Поэтому перед наукой трудового пра-ва стоит важная задача - создать правовую базу, способную эффективно за-щищать интересы сторон трудовых правоотношений.
После введения нового ТК РФ в действие, правоприменительная практика, выявила многочисленные недоработки и пробелы в трудовом законодательстве (в том числе и в регулировании систем оплаты труда), которые приводили к наруше-ниям законных интересов и прав сторон трудовых отношений. С учетом этих об-стоятельств в середине 2006 года , а также в апреле 2007 года в ТК РФ были вне-сены серьезные коррективы. В результате многие статьи ТК РФ, регулирующие во-просы оплаты труда, в том числе и системы заработной платы претерпели сущест-венные изменения, а также появились новые не известные ранее, положения, что обуславливает актуальность и своевременность изучения обновленного законода-тельства.
В этой связи автором, на основании изученного материала, представлен-ного в библиографии, рассматривается современное состояние проблем право-вого регулирования систем заработной платы.
Объектом исследования являются общественные отношения, складываю-щиеся в области правового регулирования оплаты труда. Предмет составляет сово-купность правовых норм, закрепляющих отношения в области современных сис-тем оплаты труда.
Целью работы является анализ теоретических и нормативных положений о заработной плате, определение эффективности действующего законодатель-ства, обоснование предложений по его совершенствованию.
Для достижения указанных целей требуется разрешение следующих задач:
- проанализировать результаты имеющихся научных исследований и нормативные акты в сфере регулирования труда;
- проанализировать понятие, системы заработной платы;
- исследовать и оценить последние законодательные изменения и допол-нения, относящиеся к теме исследования;
- выделить и исследовать проблемы, связанные с развитием правовых по-ложений о системах заработной плате в России.
Для решения указанных задач, в работе использовались общенаучные ме-тоды исследования: диалектический метод познания объективной действитель-ности, предполагающий изучение правовых явлений и понятий в их развитии и взаимообусловленности, применялись также анализ и обобщение, логический метод, а также специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, формально-юридический и системный.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. - 25 декабря 1993 года. - № 237. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // Собрание законодательства РФ. -2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3. 3. Федеральный закон от 30.06.2006. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудо-вой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. -2006.- №27. -Ст.2878. 4. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от 29.09.2008) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных уч-реждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персо-нала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов испол-нительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государствен-ных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений")//Собрание законодательства РФ.- 18.08.2008.-№ 33.- С. 3852. 5. Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на посто-янной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государствен-ной тайны"// Собрании законодательства РФ.-2006. -№ 39.- Ст. 4083. 6. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 (ред. от 20.12.2003) "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника ра-бот и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"//Собрание законодательства РФ.- 04.11.2002. -№ 44. -Ст. 4399. 7. Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9 "Об утверждении поряд-ка применения единого квалификационного справочника должностей руководи-телей, специалистов и служащих" // Бюллетень нормативных актов федераль-ных органов исполнительной власти. - 2004. - № 14. 8. Постановление Госкомстата РФ №?1 от 5 января 2004 года "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оп-латы" // Бюллетень Минтруда РФ. - 2004. - № 5. 9. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14 августа 2008 г. №425н "Об утвержде-нии Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и уч-реждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета пример-ных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюд-жетных учреждений"// Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ.- 2008.-№ 10. 10. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 (ред. от 19.12.2008) "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федераль-ных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат ком-пенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" //Российская газета от 13.02.2008. -№ 30. 11. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 №818 (ред. от 19.12.2008) "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"// Российская газета от 09.02.2008.- № 28. 12. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.06.2006 № 492 "Об утверждении еди-ного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 8, разделы: "Общие профессии цветной металлургии", "Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов", "Обработка цветных металлов", "Произ-водство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии", "Производство электродной продукции"" // Бюллетень трудового и социального зако-нодательства РФ.- 2006.-№ 7 (Приказ). 13. Единые рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируе-мых из соответствующих бюджетов, на 2009 год (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол № 8)// Бюллетень трудового и социального законодатель-ства РФ.- № 1.- 2009. Материалы судебной практики 14. Определение Верховного Суда РФ от 11.11.97 "Установление окладов не может быть произвольным, а должно соответствовать существующей на предпри-ятии системе оплаты труда" // Бюллетень Верховного Суда РФ.-1998.- № 3. 15. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 31.08.94 "Работ-ник, которому установлен оклад в меньшем размере, чем предусмотрено систе-мой оплаты труда и схемой должностных окладов конкретного предприятия, учреждения, организации, вправе требовать выплаты разницы между окладом, установленным в схеме, и неправильно назначенным ему окладом" // Бюллетень Верховного Суда РФ.-1995. -№ 5. Научная и учебная литература 16. Азаров Г.П. Системы оплаты труда // Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008 17. Исайчева Е.А. Система заработной платы//Справочник по трудовому праву -Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2005. 18. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. - М.? Норма, 2007. 19. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный). /Под ред. Ю.П. Орловского. - М.?КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006. 20. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. -М.: Юристъ, 2005. 21. Миронов В.И. Трудовое право России Учебник. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. 22. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федера-ции: комментарии и разъяснения (Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чи-канова) / отв. ред. Ю.П. Орловский - М.: Юрайт-Издат, 2006. 23. Щур-Труханович Л.В. Условия оплаты труда// Содержание трудового до-говора в условиях нового правового регулирования - Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2006 Статьи в научных сборниках и журналах 24. Горюшина В.И. Комментарий к постановлению Правительства РФ от 05.08.2008 № 583// Оплата труда в бюджетном учреждении: акты и комментарии для бухгалтера.- сентябрь 2008.- №3-[электронный ресурс] -СПС ГАРАНТ. 25. Гулиева С.Р. Комментарий к приказу Министерства здравоохранения и со-циального развития Российской Федерации от 14.08.2008 № 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреж-дениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджет-ных учреждений"//Оплата труда в бюджетном учреждении: акты и комментарии для бухгалтера.- октябрь 2008.- № 4 -[электронный ресурс] -СПС ГАРАНТ. 26. Еремеев М. Новая система оплаты труда работников бюджетных учре-ждений: мифы и реальность // Управление персоналом.- декабрь 2008.- № 23. -[электронный ресурс] -СПС ГАРАНТ 27. Зернова И. Введение новых систем оплаты труда // Бюджетные учреж-дения образования: бухгалтерский учет и налогообложение.- 2008. -№ 11. -[электронный ресурс] -СПС ГАРАНТ 28. Комлева А.А. Изменения в системе оплаты труда //Бюджетный учет.- 2008. -№ 11 -[электронный ресурс] -СПС ГАРАНТ 29. Соболева Е.А.Порядок установления оклада и дополнительных выплат работникам федеральных бюджетных учреждений// Отдел кадров бюджетного учреждения.- ноябрь 2008.-№ 5. -[электронный ресурс] -СПС ГАРАНТ материалы ИНТЕРНЕТ 30. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер.- 2006.- №6 -[Электронный ресурс] / Режим дос-тупа: http://www.klerk.ru/print.php?44474 31. Романова Ю.Э. Типичные ошибки, допускаемые при установлении пре-миальной системы оплаты труда // Трудовые споры.- № 11 (ноябрь) 2007г. -[Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.arbitr-praktika.ru/Arch/2007/ts2007-11_2.htm 32. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда // Заработная плата- [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://ibookcase.bestpeople.ru/info/economy/salary?page=2 33. Филина Ф.Н. Тарифная система оплаты труда // Российский бухгалтер. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=399&rbac_id=1198#chp
Цена: 2000.00руб.