Совершенствование материального стимулирования (на примере ООО "Кристалл")

ID работы - 647420
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 64
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА 6
1.2. ОСОБЕННОСТИ ТЕХНОЛОГИИ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
1.3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 10
1.4. МЕНЕДЖМЕНТ, РЕКЛАМА, МАРКЕТИНГ НА ПРЕДПРИЯТИИ 13
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 17
2.1. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ БАЛАНСА 17
2.2. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ФИНАНСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ 20
3. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ФИНАНСОВОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 29
3.1. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФИНАНСОВ В КАЧЕСТВЕ СТИМУЛА УЛУЧШЕНИЯ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 29
3.2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ 36
3.3. АНАЛИЗ ВНЕДРЯЕМОЙ СИСТЕМЫ 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентиро-ванных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая но-вым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производ-ственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию че-ловеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое примене-ние в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие моти-вации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в про-мышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объясня-лось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанали-зировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие "мотивация" за-менялось понятием "стимулирования". Такая усеченность понимания мотива-ционного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную личности работника, не вызывало заинтере-сованности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности произ-водства.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей органи-зации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных ра-бот.
Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и инди-видуально-психологического содержания мотивации, основанную на том об-стоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличии от управления техническими системами, содержит в себе, как необходимый эле-мент согласование цепей объекта и субъекта управления. Результатом его будет трудовое поведение объектом управления и в конечном итоге определенных ре-зультат трудовой деятельности.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Анисимов Л.М. Трудовой договор. М.: Экономика, 1999.
2. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. 1999. - №4.
3. Борисов Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории. М: Экономика, 1998.
4. Верчканова Г.Р., Бондаренко А.А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. СПб.: издательство АфЭИ, 2000.
5. Галенко А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффек-тивность предприятий. М.: Экономика, 2000.
6. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2001.
7. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. - 2001. - № 3.
8. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2001.
9. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1999.
10. Иритикова В.С. Приказ по личному составу // Секретарское дело. - 1999. - № 1 - с. 20-27
11. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Экономика, 2000.
12. Трудовой кодекс РФ.
13. Комментарий законодательства о трудовом договоре. - М.: Юрид. Лит-ра, 2000.
14. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. // Государство и право. 2000. № 2.
15. Личный доход руководителя. // Экономика и жизнь. - 2000. - № 45. - с.11.
16. Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. М: Республика, 1993.
17. Малютина Н.Н., Самойлова Р.Н. Мониторинг заработной платы и доходов в США. // Труд за рубежом. - 1996. - №1. - с.63-86.
18. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная пла-та. // Экономист. - № 11. - 1999.
19. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - М.: Экономика, 2001.
20. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. // Труд за рубежом. - 1995. - № 1.
21. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М.: Экономика, 2000.
22. Перечень типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, ми-нистерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения: Главное Архивное Управление при Совете Министров, ВНИИ-ДАД. М., 1989.
23. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. М.: Приор, 2000.
24. Рочко А.В. О дифференциации в оплате труда в странах Европейского союза. // Труд за рубежом, 1995, №2, с.88-94.
25. Рочко А.В. Организация заработной платы во Франции. // Труд за рубежом, 1995, №3, с.87-98.
26. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. - М.: Экономика, 2000.
27. Справочник директора предприятия. / Под ред. М.Г.Лапосты. - М.: ИНФРА-М, 1999.
28. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство: Практич. пособие по документа-ционному обеспечению деятельности предприятия. М.: Приор, 1996.
29. Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров (Утвер-ждены Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 14.04.1985г. № 95/9 - 18). - ЦБНТ Госкомтруда СССР. М., 1988.
30. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. С-Пб. :ЯНИС, 2000.
31. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда. // Человек и труд, 2001, №4, с. 52-58

Цена: 2000.00руб.