Состав и динамика среднесписочной численности работников ец24242

ID работы - 676859
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 16
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Состав и динамика среднесписочной численности работников 3
2. Движение численности работников 7
3. Использование рабочего времени на предприятии 11
4. Использование фонда труда 14
5. Список литературы 16

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

предприятия.
Для характеристики состава численности работников в статистике пользуются показателями ОВС (относительные величины структуры). Они рассчитываются по формуле:
ОВС = (часть / целое)*100%,
где часть - число работников, занятых тем или иным видом деятельности на предприятии (или той или иной профессии);
целое - общая численность работников (всего) на предприятии.
При характеристике состава и динамики численности работников использованы показатели списочной численности работников. В списочный состав работников включаются работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок 1 день и более, как фактически работающие, так и временно отсутствующие на работе по каким - либо причинам (находящиеся в очередных, дополнительных, учебных отпусках, не явившиеся на работу по болезни, женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам и по уходу и др.). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, а также принятые на работу на половину ставки, учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы.
Не включаются в списочную численность работники:
" Выполнявшие работу по совместительству, по договорам гражданского характера;
" Направленные на обучение в учебные заведения с отрывом от работы и получающие стипендии за счёт средств этих организаций;
" Направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;
" Временные работники, привлекаемые для работы по снего - водоборьбе и при стихийных бедствиях;
" Собственники организаций, не состоящие и трудовых отношениях и не получающие заработную плату.
Учёт внешних совместителей ведётся отдельно.
Для учёта численности работников предприятия кроме списочной численности пользуются показателем явочной численности. Явочную численность составляет фактическое наличие работников, явившихся на работу. Разницу между списочным и явочным наличием работников составляют работники, не явившиеся на работу по причине болезни, выполнения гособязанностей, командировки, прогула и пр.
Результаты расчетов относительных величин структуры представлены в виде таблицы.
Среднесписочная численность работников исчисляется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного периода и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного периода
?Nc ?Nc Tкал
Nc=---------- = ---------------,
?Tкал ?Ткал
где Ткал - число дней, в течение которых численность работников не менялась.
При определении среднесписочной численности не учитываются:
" Женщины, находящиеся в отпуске по беременности;

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Методические указания
2. "Статистика железнодорожного транспорта" А.А. Поликарпов 1984г

Цена: 1000.00руб.