Содержание трудового договора

ID работы - 678428
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 27
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение…………………………………………………………………….3
Глава1. Понятие и виды трудового договора……..……………………...5
1.1. Трудовой договор: понятие, форма и значение……………...5
1.2. Виды трудового договора……………………………………..9
1.3. Порядок заключения трудового договора…………………..14
Глава 2. Содержание трудового договора………………………………20
2.1. Обязательные, непосредственные и производные
условия трудового договора…………………………………20
2.2. Существенные условия трудового договора………………..22
2.3. Дополнительные условия трудового договора……………..23
Заключение………………………………………………………………..26
Список литературы……………………………………………………….27

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Трудовое право представляет собой правовые нормы, регулирующие общественно-трудовые отношения, складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Оно реализует те общественные отношения, которые возникают по поводу реализации труда, тогда как сам общественный процесс труда выступает в качестве объекта обязательств и правовой регламентации.
Общественно-трудовые отношения являются предметом трудового права. Главными в предмете трудового права являются трудовые отношения, то есть отношения работника с работодателем по использованию его (работника) способностей к труду в общем процессе конкретной организации труда.
Эффективного правового регулирования трудовых отношений можно добиться только при объективном учете согласованных интересов администрации предприятия, учреждения, организации, иначе говоря, работодателей и работников.
Трудовой договор (контракт) занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.
В работе предполагается рассмотреть трудовой договор.
Объект исследования - трудовой договор.
Предмет исследования - особенности трудового договора.
Цель исследования - изучить особенности трудового договора.
Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, форму и значение трудового договора;
- рассмотреть виды трудового договора;
- проанализировать порядок заключения трудового договора, оформление приема на работу;
- изучить обязательные, непосредственные и производные условия трудового договора;
- рассмотреть существенные условия трудового договора;
- проанализировать дополнительные условия трудового договора.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. - С.168.
2. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 года. - М.: Известия,1995.- 62с.
3. Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник. - М.:Юриспруденция,2000.-528с.
4. Гражданское право/ Под ред. А.Г. Калпина.- М.: Юрист, 2003.-536с.
5. Гражданское право. Учебник / Под ред. д. ю. н., проф. А.П. Сергеева. - М.: ПРОСПЕКТ, 2003.-848с.
6. Григонис Э., Григонис В. Конституционное право России. Курс лекций. - СПб.: Питер,2002.-368с.
7. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы российского права: Учебник. - М.: ИНФРА-М-НОРМА,2000.-622с.
8. Общая теория государства и права/ Под ред. В.В. Лазарева. - М.: Высшая школа,2000.-520с.
9. Пиляева В.В. Трудовое право России. - СПб.: Питер, 2002. - 448 с.
10. Трудовое и социальное право России: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Под ред. Л.Н. Анисимова. - М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 1999.-432с.




Цена: 2000.00руб.