Содержание правового статуса работника и работодателя

ID работы - 727512
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 26
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Понятие и классификация субъектов трудового права 6
1.1. Понятие субъектов трудового права и их классификация 6
1.2. Теоретические основы правового статуса субъектов трудового права 9
Глава 2. Содержание правового статуса работника и работодателя 12
2.1. Граждане как субъекты трудового права 12
2.2. Работодатели как субъекты трудового права 17
Заключение 22
Список использованной литературы 26

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Свобода труда как неотъемлемый элемент свободы личности характерна для демократического правового государства, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Свобода труда в Российской Федерации реализуется в следующих формах: заключение трудового договора (контракта), вступление в члены корпоративной организации, предпринимательская и иная не запрещенная законом экономическая деятельность. Каждый может создать предприятие в установленном законом порядке или осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Наиболее распространенной формой реализации конституционной нормы о свободе труда является заключение трудового договора, в соответствии с Трудовым кодексом РФ , а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами в результате избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе . При этом особую значимость приобретает вопрос о правах и обязанностях участников трудовых отношений и соответственно субъектов трудового права. Эти вопросы составляют содержание понятие правового статуса субъектов трудового права.
Активное развитие рыночных и трудовых отношений в нашей стране каждым годом делают все более актуальным вопрос о содержании правового статуса субъектов трудового права. Актуальность этих вопросов осознает и законодатель, который в недавнем прошлом в 2001 году принял новый нормативно-правовой акт регулирующий, во-первых, трудовые отношения, во-вторых, непосредственно связанные с ними иные отношения. Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений. Однако, с вступлением в действие Трудового кодекса Российской Федерации, который пришел на смену КЗоТу , существовавшему почти тридцать лет и уже не удовлетворявшему потребности современного общества. Несмотря на многочисленные изменения и дополнения, вносимые в КЗоТ, последний не смог оказать заметное влияние на реформирование трудовых отношений, поскольку не менялась его концепция, рассчитанная в основном на работодателя в лице государственных организаций .
Объектом курсового исследования являются правовая регламентация правовых статусов субъектов трудового права, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ, а так же теоретические конструкции трудовой правосубъектоности, выработанные теорией трудового права.
Предмет исследования составляют теоретические и практические проблемы правового статуса субъектов трудового права.
Главной целью курсовой работы является объективный анализ регламентированных законодательством основных прав и обязанностей приоритетных субъектов трудового права - работника и работодателя.
В рамках указанной цели решаются следующие основные задачи:
- определение сущности трудовой правосубъектоности;
- определение круга субъектов трудового права;
- анализ современного правового содержания основных прав и обязанностей работника и работодателя.
Методологической основой исследования является общенаучный диалектический метод познания. Также использованы специальные методы исследования: логический, философский, системно-структурный и сравнительно-правовой.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция Российской Федерации. М., 2006. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2006. 3. Гражданский процессуальный кодекс РФ. М., 2006. 4. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 г. // Бюллетень Министерства труда Российской Федерации, 1993 г., N 1-2. 5. Постатейный научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации / под рук. О.Е.Кутафина. - ЗАО "Библиотечка "Российской газеты", 2003 г. 6. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2003. 7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ - М.: Спарк, 2002 г. 9. Теория государства и права: Учебник / Под ред. М.Н. Марченко. - М.: Издательство "Зерцало". 2004. 10. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2003. - 640 с. 11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. - 496 с. 12. Бай Н.Г. Курс лекций Трудовое право. - М., 2003. 13. Скобелкин В.Н. Трудовые отношения. - М., 1999. - с.174-189. 14. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права, 2002, № 8.
Цена: 2000.00руб.