Содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права

ID работы - 755670
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 37
год сдачи - 2007

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1 Категории "субъект права" и "юридический статус личности" 7
1.1 Субъект права и юридический статус личности как правовые категории 7
1.2 Понятие и классификация субъектов трудового права 10
1.3 Понятие юридического статуса работника и элементы его содержания 12
2 Сущностные характеристики работника и отграничение его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность 15
2.1 Сфера действия трудового права в период формирования рыночной экономики 15
2.2 Понятие и классификация работников как субъекта трудового права 17
2.3 Соотношение принципа свободы труда и права на труд 19
3 Содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права 22
3.1 Трудовая правосубъектность работника 22
3.2 Основные (статутные) трудовые права и обязанности работника: понятие, содержание и систем 24
3.3 Законные интересы работника 26
3.4 Понятие и система юридических гарантий осуществления трудовых прав, свобод и законных интересов работника 28
3.5 Ответственность работника за выполнение или невыполнение своих обязанностей 29
4 Эволюция трудового кодекса 32
4.1 Условия трудового договора 32
4.2 Перевод на другую работу 33
4.3 Увольнение работников 34
Заключение 35
Список литературы 38

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность темы курсовой работы. История развития юридической мысли свидетельствует о том, что право возникает и трансформируется в зависимости от социальных потребностей, от характера общественных отношений. Содержание права чаще всего определяется экономическими процессами, которые обусловливают правовые явления на каждом этапе развития общества.
Формирование в России рыночной экономики вызывает существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов ведения хозяйственной деятельности. Носящая объективный характер структура права предопределяет направления развития системы законодательства, так что изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.
Проблема правового положения субъектов права является центральной для любой отрасли права, поскольку именно участники правоотношений выступают в качестве носителей прав и обязанностей и применяют юридические нормы.
Конституция РФ в ст. 2 признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. "Трудовое право не может быть ничем иным, как правом защиты человека" . Трудовое право - юридическая отрасль, созданная ради и в интересах работника. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.
Тема данной работы будет актуальной до тех пор, пока существует и развивается трудовое право. Своевременность настоящего исследования точно определяется В.М. Лебедевым, который отмечает, что в правовой литературе предпринималось множество попыток "исследовать особенности правового регулирования труда работников различных профессий как субъектов трудового права, но не было работ, в которых бы эти особенности рассматривались в аспекте статуса работника" .
Повышенный интерес к проблеме правового положения работника связывается также с тем, что в теории трудового права нет единой точки зрения относительно таких категорий, как "субъект трудового права", "юридический статус субъекта трудового права", "работник", "трудовая правосубъектность", "субъективные трудовые права" и др. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) значительно улучшил состояние понятийного аппарата трудового права, однако не разрешил многих вопросов, попытка рассмотрения которых предпринята в настоящем исследовании.
В науке трудового права сохраняется потребность в формировании учения о субъектах, определении их круга. Требуют осмысления проблемы сферы действия трудового права, соотношения принципа свободы труда и права на труд, трудовой правосубъектности личности, законных интересов работника, юридических гарантий его трудовых прав, ответственности работника как субъекта трудового права и др.
Несмотря на сближение в средствах правового регулирования труда отдельных категорий занятых граждан, все же существует необходимость научного определения понятия работника как субъекта трудового права, выделения его юридических особенностей и отграничения работника от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность в условиях формирования рыночной экономики.
За последние двадцать лет не подвергались серьезному анализу такие важные для науки трудового права вопросы, как основные права и обязанности работника и их юридические гарантии. Между тем, они составляют основу правового положения работника и сущность трудового законодательства.
Принципиально новой для трудового права является проблема законных интересов работника, которая должна быть детально разработана.
Требует рассмотрения и вопрос о трудоправовой ответственности работника как элементе его юридического статуса, поскольку современные требования к заключающим трудовые договоры лицам высоки и предполагают предельную самоотдачу и ответственность за выполнение своих трудовых обязанностей.
Цель и задачи работы. Поскольку предмет исследования отличается широтой содержания, круг рассматриваемых проблем ограничивается самыми важными и представляющими наибольшую теоретическую и практическую ценность для науки российского трудового права.
Целью работы является разработка целостной концепции юридического статуса работника как субъекта трудового права и анализ тесно связанных с ней проблем сферы действия трудового законодательства и свободы труда в российском трудовом праве. На основе этого выработаны рекомендации по совершенствованию трудового законодательства в части содержания правового положения работника. Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
" определение понятий "субъект трудового права", "юридический статус работника", "работник";
" выявление отдельных элементов юридического статуса работника как субъекта трудового права;
" установление сферы действия трудового права;
" выделение признаков работника как субъекта трудового права, позволяющих отличить его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность;
" выяснение соотношения принципа свободы труда и права на труд на современном этапе развития трудового права;
" анализ трудовой правосубъектности физического лица, оценка ее критериев;
" рассмотрение основных (статутных) трудовых прав и обязанностей работника, доказательство их субъективного характера;
" исследование феномена законных интересов работника;
" разработка категорий "юридические гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов работника" и "трудоправовая ответственность работника";
" формулирование предложений по совершенствованию трудового законодательства в части содержания правового положения работника.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1) Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. 2) Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 г. 3) Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г. 4) Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России. Томск, 2006. 5) Иванов С.А. Личность в советском трудовом праве. М., 1982, с.16 6) Бай Н.Г. Курс лекций "Трудовое право". 7) Маврин С.П. Трудовое право: учебник. Юрист-Гардарика, СпбГу, 2005. 8) Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник, М.: Велби, 2005 - 360 с. 9) Трудовое право Российской Федерации Учебник. //Алябьев Д.Н., М.: Омега-Л, 2006. - 424 с. 10) Сафоновов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право, 1996, №7, с.84
Цена: 1050.00руб.