Социальное партнерство в сфере регулирования трудовых отношений

ID работы - 608923
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 30
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

План:
Введение 3
1. Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений 4
2. Стороны, система и формы социального партнерства 6
2.1. Коллективные переговоры 7
2.2 Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений 12
2.3. Участие работников в управлении организацией 14
2.4. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров 17
3. Органы социального партнерства 17
4. Принципы социального партнерства 22
5. Ответственность сторон социального партнерства 24
Заключение 26
Список литературы 28
Нормативно-правовые акты 28
Учебно-методическая и справочная литература 28
Дополнительные источники информации 29

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
Социальное партнерство определяется как система взаимоотношений между ра-ботниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами госу-дарственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудо-вых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство как институт общей части трудового права впервые полу-чил прямое и полноценное законодательное закрепление в основном трудовом законе Рос-сийской Федерации – Трудовом Кодексе РФ (далее ТК РФ). В нем выделен специальный разд. II «Социальное партнерство в сфере труда», включающий 33 статьи, объединенные в 7 глав.
По существу институт социального партнерства начал формироваться после отме-ны крепостного права с переходом России в конце XIX в. к рыночной экономике. Зачатки социального партнерства и законодательное его признание можно увязать с принятием таких законов Российской империи, как Устав о промышленности фабрично-заводской и ремесленной и Устав о промышленном труде.
КЗоТ РСФСР 1922 г., принятый в период введения новой экономической политики (нэпа), допускавшей частное предпринимательство, предусматривал социальный диалог между профсоюзами как представителями работников и нанимателями, на основе которо-го в процессе коллективных переговоров заключались коллективные договоры, устанав-ливающие условия труда на конкретном предприятии (в организации).
Однако с конца 30-х гг. XX в. практика заключения коллективных трудовых дого-воров приобрела формальный характер, поскольку их содержание определялось не сторо-нами трудовых отношений, а государством как генеральным работодателем путем разра-ботки и утверждения типовых (примерных) коллективных договоров.
Лишь в 90-х гг. XX в., когда был взят курс на развитие рыночной экономики, по инициативе профессиональных союзов и при поддержке государства стал формироваться механизм социального партнерства.
Курс на становление и развитие социального партнерства, основанного на посто-янном сотрудничестве профсоюзов, работодателей и государства, нашел отражение в Ука-зе Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфлик-тов)», принятом в 1991 г., и в Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» . В последующие годы на их основе были приняты специальные законы о социальном парт-нерстве в ряде субъектов РФ (Свердловская область – 1995 г., Вологодская область – 1996 г., Москва и Омская область – 1997 г. и др.).
Целью данной работы является анализ социального партнерства и его место в сфе-ре регулирования трудовых отношений.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конвенция №98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» // Подписана в Женеве 1 июля 1949 г.; Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 г»
2. Конвенция МОТ №150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация». Женева, 26 июня 1978 г. // Список ратификаций Конвенции о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация (по состоянию на 31 декабря 1991 г.)
3. Конвенция № 154 (1981) «О содействии коллективным переговорам» // Международная организация труда, Женева, 22 июня 1981 г.; Список ратификаций Конвенции по состоянию на 31 декабря 1991 г.
4. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая на 86-й сессии Международной конференции труда 18 июня 1998 г. Женева, 1998
5. Рекомендация № 91 (1951) «О коллективных договорах».
6. Трудовой кодекс Российской Федерации // Федеральный закон 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (ред. от 30.06.2003)
7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях // Федеральный закон от 30 декабря 2001 года №195-ФЗ (ред. от 08.12.2003)
8. Федеральный Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года №2490-1 (ред. от 30.12.2001)
9. Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений» от 1 мая 1999 года №92-ФЗ
10. Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991 года №212 // Опубликован: "Ведомости СНД и ВС РСФСР", №47, 1991 г.; "Российская газета", 19.11.91
Учебно-методическая и справочная литература
11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2002
12. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Комментарий // Под ред. И.О. Снигирёвой, С.А. Шалаева. – М., ЮРАЙТ, 2001
13. Комментарий к ТК РФ // Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ «ИНФРА-М», 2003
14. Комментарий к ТК РФ // кол. авторов: З.О. Александрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой, А.Ф. Нуртдинова, С.А. Панин, А.П. Соловьев, Ю.Г. Сорокин. – М.: МЦФЭР, 2002
15. Комментарий к ТК РФ // Под ред. К.Я. Ананьевой. – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2003
16. Крылов К.Д. Правовые основы социального партнерства // Труд и право. 1998. № 4-5.
17. Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М., СТАТУТ, 2003
18. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1999. № 6.
19. Трудовое право России. Учебник // Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова – М.: Юристъ, 2002
20. Трудовой договор: постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. М. Ю. Тихомирова – М., ИНФРА-М, 2002
Дополнительные источники информации
21. Ваше Право // Электронная юридическая библиотека. Выпуск Законодательство Российской Федерации. февраль 2004 г. (обновление 19.01.2004 г.) // www.ist.ru

При обсуждении на общем собрании работников проекта коллективного договора, подготовленной комиссией от имени созданных в организации двух профсоюзов, один из них отказался подписать его, т.к. в нем не были учтены предложения представляемых им работников.
Каков порядок урегулирования возникшего разногласия.

Порядок урегулирования возникшего разногласия определяется положениями гл. 61 ТК РФ «Рассмотрение коллективных трудовых споров». Порядок рассмотрения коллективного трудового спора, регламентируется ст.29-31 и ст.398 ТК РФ, согласно положениям последней статьи: «требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства».
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
• рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Для разрешения трудового спора формируется примирительная комиссия, формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе (ст. 401,402 ТК РФ).
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Цена: 2000.00руб.