Социальное партнерство в РФ, опыт проблемы и перспективы развития

ID работы - 721469
трудовое право (реферат)
количество страниц - 23
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Социальное партнерство: понятие и формы 6
2. Особенности социального партнерства в РФ 15
Заключение 20
Список использованной литературы 23

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В соответствии с опытом европейских стран, социальное партнерство должно базироваться на основополагающем праве на свободу ассоциаций; должна существовать свобода соглашений партнеров по социальному диалогу. Социальные партнеры - это работники (профсоюзы) и работодатели (объединения работодателей) - такие как, например, частные компании, государственные, федеральные и местные органы власти (выступающие в роли работодателя), общественные объединения.
Государство призвано играть особую роль в законодательном определении общих условий социального партнерства, но, как правило, без непосредственного вмешательства в переговорный процесс (за исключением его роли как работодателя или в трудных экономических ситуациях). В принципе, работники и работодатели могут свободно вести переговоры, но должны быть ограничены рамками конституции и законов.
В странах Западной Европы трехсторонние механизмы обычно используются в сложной экономической ситуации (например, во время энергетического кризиса, очень высокого уровня безработицы и т.п.) с целью поиска совместных решений по выходу из кризиса. Использование трехсторонних механизмов происходит тогда, когда обычные формы социального диалога недостаточны.
В России сегодня существуют объективные предпосылки развития системы социального партнерства, направленной на достижение оптимального баланса интересов работников, работодателей и общества в целом.
Такими предпосылками можно считать:
o значительное изменение природы собственности в течение последних лет (процесс приватизации во всех сферах);
o создание базового законодательства для коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
o рост независимости организаций работников от государства и работодателей;
o снижение уровня централизованного (государственного) регулирования трудовых отношений;
o формирование базовых институтов и механизмов проведения коллективных переговоров.
Переход от "государственно-социалистической" к рыночной экономике, меняет суть и характер всех общественных отношений, в том числе и социально-трудовых. Специфику развития социального партнерства в России определяет то обстоятельство, что его становление происходит на основе сложившихся традиций и ценностей, существенно отличающихся от тех, которые были основой развития социального диалога между трудом и капиталом в странах с развитой рыночной экономикой. Это, очевидно, не позволяет чисто механически переносить имеющийся в этих странах опыт регулирования социально -трудовых отношений.
Характерной чертой состояния социального партнерства в современной России является значительная дифференциация форм и методов взаимодействия: от активной позиции профсоюзов в отстаивании интересов работников и развитых форм социального диалога на предприятии - до отсутствия намека на учет интересов персонала и полного неприятия профсоюзов в каких либо формах.
Условием устойчивого развития нашей страны, пережившей драматическую трансформацию политико-экономического устройства, является согласие в обществе. Причем социальный консенсус по поводу развития возникающих противоречий и конфликтов необходимо находить в процессе диалога, цивилизованных переговоров.
По сути, речь идет об изменении мышления людей о том, чтобы рассматривать каждого человека, находящегося в зоне сотрудничества не как пассивный объект благодеятельности со стороны государства и общества, а в качестве стратегического ресурса, потенциала, который нужно достаточно реализовать. Этому призваны способствовать совместные действия органов исполнительной власти регионов, местных объединений работодателей.
Утверждение самоуправления, развития самодеятельности населения и т.п., позволяют перейти к реализации принципа "социального участия", суть которого в делегировании государством части своих полномочий администрациям муниципальным, объединениям организаций, хозяйствующим субъектам.
Действующим механизмом предотвращения негативных явлений в социально-трудовой сфере является социальное партнерство как элемент интегрального стратегического достижения согласия в обществе.
Цель работы - рассмотреть социальное партнерство в РФ, опыт проблемы и перспективы развития.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля 2004 г.) Ст. 23 - 55. 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". 3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/О. В. Абрамова, М. А. Бочарникова, З. Д. Виноградова и др. ; Отв. ред. Ю. П. Орловский; Ин-т законодательства и сравнит. правоведения при Правительстве Рос. Федерации. - М.: Контракт: Инфра-М, 2002. - 948 с. 4. Борисов В. Есть ли в России социальное партнерство? // Человек и труд. - 1999. - Вып.11. - С.68-73. 5. Васильев В.А. К вопросу об определении социального партнерства/В. А. Васильев.//Управление организационным развитием социально- экономических систем: Сб. ст. участников Междунар. науч.-практ. конф., 25-26 апр.2002 г.-Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2002.-С. 178-181. 6. Гайнуллина Ф. И., Мирсияпов Т. А. Профсоюзы Татарстана: история, современность, перспективы. - Казань: Издательство КГУ, 1997 - 10 с. 7. Михеев В. А. Основы социального партнерства: теория и политика/В. А. Михеев; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - М.: Экзамен, 2001. - 446 с. 8. Профсоюзы и государственная власть в условиях общественных перемен конца XX в. - Казань: Издательство КГУ, 1996 - 148 с.
Цена: 1000.00руб.