Реализация принципа права на труд

ID работы - 704520
трудовое право (дипломная работа)
количество страниц - 71
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение. 3
Глава 1. Конституционный принцип права на труд: понятие и содержание. 7
1.1. Понятие права на труд в его историческом развитии. 7
1.2. Конституционные гарантии права на труд. 17
Глава II. Реализация принципа права на труд. 31
2.1. Трудовой договор как способ реализации права на труд. 31
2.2. Ответственность работодателя за нарушение принципа свободы труда. 43
Заключение. 55
Список источников и литературы. 57

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Свобода личности в государственно-организованном обществе не-мыслима без свободного труда. Свободный труд появился лишь при капитали-стическом способе производства, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного человека - владельца товара "рабочая сила", имеющего стоимостное выражение.
Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. В основе свободного труда лежит всегда договорная форма привлече-ния к труду.
Свободный труд невозможен, если государство исходит из принципа всеобщности труда, устанавливая в Конституции и законах обязанность каж-дого трудится, а за ее невыполнение вводит административную и уголовную ответственность. Как известно, в России такой подход существовал до 12 ап-реля 1992 г. Сейчас в Конституции нет нормы о всеобщей обязанности трудо-способных граждан трудится. В законодательстве отменены меры администра-тивного принуждения к гражданам, которые ранее считались "уклоняющими-ся от общественно полезного труда и ведущими паразитический образ жизни", а из уголовного законодательства исключена норма о наказании за тунеядство.
Нужно иметь в виду также то обстоятельство, что труд является сво-бодным лишь в обществе, социальная политика которого направлена на иско-ренение любой дискриминации, имеющей, как это записано в ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда (МОТ) № 111 "О дискриминации в об-ласти труда и занятий" 1958 г., следствием всякого различия, исключение или предпочтение, основанные на признаки расы, цвета кожи, пола, религии, поли-тических убеждений, национальной принадлежности или социального проис-хождения, либо ликвидацию или нарушение равенства возможностей или об-ращения в области труда и занятий . Это определение исходит из широкого понимания дискриминации и учитывает, что равенство возможностей и обра-щение может нарушаться не только различиями, которые что-либо отрицают (ограничивают), но и предпочтениями. Наличие последних трудно определить на практике.
Учитывая значимость данной проблемы, еще 4 апреля 1991 г. Коми-тет конституционного надзора СССР принял заключение "О положениях зако-нодательства, ограничивающих равенство возможностей граждан в области труда и занятий" . В нем, в частности, констатировалось, что в действующем законодательстве в области труда и занятий, в том числе и РСФСР, еще не в полной мере отвечает принципам антидискриминационной политики, не во всех случаях обеспечивает социально справедливую дифференциацию норм о труде, в нем содержатся пробелы и недостатки, что приводит к явному или скрытому нарушению равенства возможностей при реализации прав человека в этой области.
Данный вывод и в настоящее время, в особенности в том, что касает-ся равенства возможностей на рынке труда работающих женщин, молодых специалистов, да и молодежи в целом, инвалидов и лиц старше 45-50 лет.
Исследования, посвященные конституционному принципу права на труд важны и актуальны потому, что их результаты открывают возможности для повышения эффективности конкретных правовых средств, содержащихся в различных формах жизни права и предназначенных для правового регулиро-вания трудовых отношений.
В настоящее время научные исследования, проводимые по данному направлению, приобретают дополнительный интерес в связи с тем, что пере-ход к рыночной экономике обуславливает необходимость изменения принци-пов правового регулирования трудовых отношений, в которых происходит смещение акцентов в использовании средств прямого публично-государственного регулирования этих отношений и расширяется сфера приме-нения частноправовых средств их регулирования и саморегулирования.
Данные обстоятельств, в свою очередь требуют укрепления государ-ственно-правовых средств контроля и надзора за соблюдением законодатель-ства о труде и норм охраны труда, а также средств судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъ-ектов трудового права.
В этих условиях возникает потребность в научных исследования, на-правленных на уяснение содержания основных принципов трудового права, в том числе и права на труд.
Цель исследования заключается в изучении проблем, возникающих при реализации конституционного права на труд.
Для достижения основной цели работы, нам необходимо решить ряд промежуточных задач:
-изучить конституционный принцип права на труд.
-определить государственные гарантии реализации данного принци-па.
-проанализировать трудовой договор как способ реализации иссле-дуемого принципа.
-рассмотреть содержание ответственности за нарушение законода-тельства о труде.
-выявить проблемы в практике реализации принципа права на труд и предложить их способы решения.
Объектом исследования является правовое регулирование принципа права на труд.
Предметом исследования выступают нормы российского трудового законодательства и практика их применения.
Теоретической основой работы являются труды ученых-юристов в области трудового права. В работе были использованы труды С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, В.Н. Толкуновой, Б. А. Горохова, В.И. Миронова и других.
Степень изученности. В научных работах были затронуты многие проблемные вопросы конституционного принципа права на труд. Однако тема настолько многогранна, что ее исследование нельзя считать исчерпанным - ос-талось много спорных вопросов, решаемых неоднозначно как в теории, так и на практике; некоторые аспекты темы вообще не подвергались исследованию.
Указанные обстоятельства обусловили актуальность, научную и практическую значимость темы настоящей дипломной работы.
В качестве нормативной основы исследования выступают Конститу-ция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, а также нормы международного права.
Методы исследования. В работе использованы как общенаучные, так и частнонаучные методы исследования. Из частнонаучных методов приори-тетным является сравнительно-правовой метод.
Выводы дипломной работы основываются на анализе российского действующего законодательства, практике его применения, а также на нормах трудового законодательстве ряда зарубежных стран.
Практическая значимость дипломной работы состоит в возможности использования полученных выводов и предложений в правоприменительной практике.
Работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя четыре параграфа, заключения и библиографии.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

I. Нормативные акты и иные официальные документы. Конституция Российской Федерации. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации. Гражданский кодекс Российской Федерации. Уголовный кодекс Российской Федерации. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференци-ей Труда. 1957-1990 гг. Т. 1, 2. Женева: Издание МБТ. 1991.С. 1262. Конституции стран СНГ. Москва, Волтерс-клувер, 2004 год. ІІ. Сборники и комментарии законодательства. Вестник Верховного Суда СССР и РСФСР 1991, № 23. Ст. 654.; 1991.№ 17. Ст. 501; 1991, № 18. Ст. 565; 1996, № 17, Ст. 1915. Вестник Конституционного Суда Российской Федерации, 1993, № 2-3. Комментарий к Конституции Российской Федерации. / Под ред. В.Д. Карповича. 2-е изд. Перераб. И доп. Москва, Юрайт-М, Новая пра-вовая культура, 2002 год. Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 48. Ст. 4557. ІІІ. Монографии и учебная литература. Абрамова О. В. Рассмотрение коллективных трудовых споров.// Тру-довое право 2004 № 6. С. 8-14. Ашинина В.И., Бережной Б. А. Международно-правовые и конститу-ционные нормы и принципы в регулировании трудовых отношений в Россий-ской Федерации // Трудовое право 2005 № 9. С. 41-48. Архипов В.В. Труд и право в истории России. //Закон и право. С. 65-69. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. - Пермь, 1992. - С. 98. Войтинский К.М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде 1922 г. Пб., 1982. С. 10-11. Варов В. О типичных нарушениях законодательства о труде. // Хозяй-ство и право 2003 № 6. С. 66-74. Ванштейн В.Н. Достоинства и проблемы нового трудового кодекса Российской Федерации. // Трудовое право 2002 № 5. С. 5-14. Глухова Н.В. Запрещение принудительного труда. // Правоведение 2005 № 4. С.56-65. Горбачева Ж.А. Правовое регулирование тестирования при приеме на работу в странах Европейского союза // Вестник Московского университета. Серия 11, "Право". 1999. N 1. С.54-55. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. - М., Юридическая литература, 1973 год. Ершова Е.А. Конституция Российской Федерации как источник тру-дового права. // Трудовое право 2004 № 3. С. 3-9. Курс российского трудового права. - Гл. 1 /Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб., Питер, 1996 год. Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения //. Законодательство и экономика 2004 № 5. С. 28. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник. Том 1, 2. Москва, Проспект, 2003 год. Международное право в документах. Москва, Юридическая литера-тура. 1989 г. Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового ко-декса Российской Федерации. // Трудовое право. - 2004. - №3. - С. 32. Петров С.М. Ответственность за нарушение законодательства о тру-де. //Вестник отдела кадров 2004 № 5. С. 27-38. Полетаев Ю. Н. Новое в судебной практике по разрешению трудовых споров. // Вестник отдела кадров 2004 № 5. С. 13-20. Права человека: Учебник. Москва, Норма, 2001. Саликова Н.М. Об ответственности работодателя за нарушение зако-нодательства об оплате труда. // Справочник кадровика 2005 № 8. С. 9-17. Силин А.А. Проблемы демократизации трудовых отношений в Рос-сии и международный опыт (к принятию Трудового кодекса РФ). // Трудовое право 2002 № 6. С. 40-46. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Москва, Юрист, 1993. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. Москва, Проспект, 2004 год. Черняева А.В. Принцип равенства и запрет дискриминации. // Спра-вочник кадровика 2006 № 1. С. 37-44. Южаков В. Существует ли, на ваш взгляд, сегодня в России кадровая политика? // Российская Федерация сегодня. 2002. N 2. С.5-6.
Цена: 8000.00руб.