Расторжение трудового договора (контракта)за нарушение трудовой дисциплины

ID работы - 608922
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 32
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И КЛАССИФИКАЦИЯ ПРАВОВЫХ ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ 4
2. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ В СЛУЧАЯХ: 19
2.1. СИСТЕМАТИЧЕСКОГО НЕИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ОБЯЗАННОСТЕЙ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (КОНТРАКТОМ) ИЛИ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА. 19
2.2. ПРОГУЛА 21
2.3. ПОЯВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ, В СОСТОЯНИИ НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ 23
2.4. ХИЩЕНИЯ ПО МЕСТУ РАБОТЫ 24
2.5. ОДНОКРАТНОГО ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ ИЛИ ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕМ 25
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
ЗАДАЧА 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
Актуальность темы данной работы не вызывает сомнений, поскольку трудовой договор является юридическим основанием на базе которого формиру-ются отношения сторон в процессе труда (трудовые отношения). Стороны трудового договор (контракта) - трудящийся и работодатель - обязуются, с одной стороны (трудящийся) выполнять работу по опреде-ленной специальности, квалификации или должности, нос обязательным подчинением внутреннему трудово-му распорядку предприятия, а с другой стороны (предприятие, учреждение, организация) выплачи-вать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Таким образом, стороны трудового договора при его заключении не только приобретают определенные права (получение заработной платы у трудящегося или выполнение этим трудящимся для предприятия определенных работы), но и обязанности. Следова-тельно, приобретаемым правам коррелируют опреде-ленные обязанности, которые не просто следует, но и необходимо соблюдать. Поэтому, если работник не выполняет требования внутреннего распорядка, на-пример, совершает прогулы, появляется на работе в состоянии алкогольного или др. опьянения, систе-матически не выполняет возложенные на него трудо-вым договором (контрактом) обязанности и др., он может быть уволен по инициативе администрации.
Задача
По общему правилу, нарушением работником тру-довых обязанностей может быть признано отсутствие работника на рабочем месте, объекте, в цехе, и т.п., где он должен выполнять свои трудовые функ-ции в течении более трех (3) часов в течении ра-бочего дня.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы
1. Кодекс законов о труде. - М.: ПРИОР, 1999.
2. Трудовое право России. - М.: Инфра-М-Норма, 1998.
3. Постановление № 16 Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (в редакции Постановления № 11 Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.1993).
Цена: 2000.00руб.