Расторжение трудового договора

ID работы - 657413
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 21
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации
2. Порядок высвобождения работников в случаях:
а) ликвидации организации;
б) в связи с сокращением численности или штата работников
3. Увольнение работников по ст. 32 КЗоТ
4. Увольнение работников п. 5 и п. 6 ст. 33 КЗоТ
5. Обязанности администрации

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

1. Общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации.

Действующее российское трудовое законодательство, устанавливая юридические гарантии права граждан на труд и обеспечивая устойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение рабочих по инициативе администрации без оснований, указанных в законе. Но прежде чем перейти к основному вопросу, необходимо указать, что представляет собой и какие основания прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора - это акт прекращения трудовых правоотношений работника с работодателем. Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовое правоотношение, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по трудовому договору, с приостановкой выплаты за это время заработной платы.
В трудовом законодательстве употребляются три термина:
1. прекращение трудового договора;
2. расторжение трудового договора;
3. увольнение.
Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника (кроме случая смерти работника). Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (администрации или работника). В зависимости от того, кто настаивает на расторжении договора, различают увольнение по инициативе работника, по инициативе администрации либо по инициативе третьих лиц.
Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если:
1. есть указанные в законе основания;
2. соблюден определенный порядок увольнения работника по данному основанию;
3. имеется юридический акт прекращения трудовых правоотношений.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. - Ростов-на-Дону, 1995.
2. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. - М.: ВЮЗИ, 1985.
3. Рогова. Трудовой договор: Учебное пособие. - М., 1995.
4. Пустозерова В.М. Трудовой договор: Комментарий КЗоТ. - М., 1995.
5. Бюллетень Верховного суда.


Цена: 1000.00руб.