Рассмотрение сущности коллективного договора

ID работы - 666216
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 16
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 4
2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 8
3. ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ УЧАСТНИКОВ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
ЗАДАЧА № 14 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Коллективный договор - это соглашение, позволяющее наиболее полно учесть интересы работодателя и работников. Взаимная ответственность за взятые обязательства, как правило, исключает трудовые споры, нейтрализует забастовочные настроения и прочие конфликты. Этот добровольный правовой акт заключается сторонами на срок не более трех лет и впоследствии может быть продлен еще на столько же.
Моментом начала коллективных переговоров является дата издания приказа руководителя организации, согласованного с соответствующим представителем работников, о формировании комиссии для переговоров и разработки коллективного договора. Если со стороны работников выступают несколько представителей (когда несколько профсоюзов), то они в течение пяти календарных дней формируют единый представительный орган для заключения единого договора.
Отношения, которые функционируют наряду с трудовыми, весьма различны по своему содержанию: отношения по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. В обобщенной форме они являются коллективными трудовыми отношениями .
Цель работы - рассмотреть сущность коллективного договора.
Задачи работы: ответить на вопросы как должен заключаться коллективный договор, что можно в нем предусмотреть, выгоден он или это бесполезная трата сил и времени? Что делать, если условия проекта договора неприемлемы? Как разрешаются разногласия, возникшие по в ходе обсуждения коллективного договора?

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Нормативно-правовые акты:
1. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ
"О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изменениями от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.).
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г.(действующая редакция).
3. Закон РФ от 11 марта 1992г. № 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с из. и доп. от 24 ноября 1995г., 1 мая 1999г., 30 декабря 2001г., 29 июня 2004г.).

Учебно-методическая литература:
1. Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / Серия "Консультирует юрист". Ростов н/Д, 2003.
2. Новицкий Ю.Н. Трудовое право Российской Федерации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
3. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: ООО "ТК Велби", 2003.
4. Трудовое право Российской Федерации / Под ред. И.Н. Горохова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
5. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д: Феникс, 2002.


Цена: 1000.00руб.