Рассмотрение правового регулирования трудового договора

ID работы - 754244
трудовое право (дипломная работа)
количество страниц - 80
год сдачи - 2007

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение……………………………………………………………………..3

Основная часть.

Глава 1. Понятие трудового договора и его правовое регулирование:
1.1. История развития общества и формирование понятия трудового договора……………………………………..6
1.2. Содержание трудового договора……………………..19

Глава 2. Особенности правового регулирования договоров о труде:
2.1. Характеристика и классификация договоров о труде…………………………………………………………...26
2.2. Виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства…………………………………42
2.3. Практика применения трудовых договоров……………………………………………………...45

Глава 3. Договоры о труде по зарубежному законодательству:
3.1. Правовое регулирование договора трудового найма по зарубежному законодательству……………………………...61
3.2. Проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров в зарубежных государствах……………………...73

Заключение………………………………..…………………………........76

Список используемой литературы……………………………………..78

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность темы исследования.
В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире.
Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.
Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Причин тому много. Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое.
30 декабря 2001 г. Президентом РФ был подписан Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу с 1 февраля 2002 г.
Его принятие стало определенной вехой на пути развития правового регулирования трудовых отношений. После почти десяти лет работы над различными проектами удалось достичь в определенной степени компромиссного варианта.
Степень изученности работы. Данную тему исследовали различные ученые, такие как: В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др.
Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении правового регулирования трудового договора.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:
1. проследить историю развития общества и формирование понятия трудового договора;
2. рассмотреть содержание трудового договора;
3. дать характеристику и классификацию договоров о труде;
4. рассмотреть виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства;
5. рассмотреть практику применения трудовых договоров;
6. рассмотреть правовое регулирование договора трудового найма по зарубежному законодательству;
7. выделить проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров в зарубежных государствах.
Объект исследования - правовое регулирование трудового договора.
Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением правового регулирования трудового договора.
Дипломная работа состоит из введения, основной части, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. 2. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 27.11.2007) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1. 3. Международный пакт об экономических социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости ВС СССР. 28 апреля 1976 г. № 17. Ст. 291. 4. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006) // Российская газета, № 297, 31.12.2006. 5. Определение Верховного суда РФ № 35-Г04-5 от 13.04.2004 "Исковые требования о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премиального вознаграждения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку заключение срочного трудового договора и изменение существенных условий труда произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, а увольнение произведено без законного основания // Бюллетень Верховного Суда РФ, 2004, № 10. 6. Рекомендация № 166 Международной организации труда "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Принята в г. Женеве 22.06.1982 на 68-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. 7. "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Ведомости ВС РСФСР, 1971, № 50, ст. 1007. Литература: Монографии: 1. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. М., 2007. С. 847. 2. Брагинский М.И. Договор подряда и подобные договоры. М., 2007. С. 254. 3. Гракх Бабеф. Сочинения в четырех томах. Том 1. М., 1975. С. 392. 4. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М., 2000. С. 538. 5. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование. М., 2007. С. 688. Учебники и учебные пособия: 1. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. М., 2004. С. 226. 2. Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006. С. 1056. 3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. С. 496. 4. Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. С. 140. 5. Желтов О.Б. Трудовое право. М., 2007. С. 384. 6. Казанцев В. И., Васин В. Н. Трудовое право. М., 2007. С.432. 7. Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. М., 2007. С. 720. 8. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005. С. 360. 9. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2006. С. 608. 10. Кондратьева Е. В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. М., 2006. С. 224. 11. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 1152. 12. Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М., 2007. С. 120. 13. Ставцева А. И. Разрешение трудовых споров. М., 2007. С. 288. 14. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2007. С. 312. 15. Тихомирова Л. В., Тихомиров М. Ю. Трудовой договор. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2007. С. 240. 16. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 2006. 17. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Орловский Ю.П., Лившиц Р.З. М., 2007. 18. Трудовое право России / Под редакцией Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М., 2007. С. 880. Периодические издания: 1. Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика, № 9, 2004. 2. Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // Современное право, № 7, 2003. 3. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6. С. 32. 4. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. 2004. № 5. С. 29. 5. Маврин С.П. Проблемы, концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ: Материалы конференции // Государство и право. 2000. № 10. С. 58. 6. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. № 4 - 5. С. 58.
Цена: 3750.00руб.