Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитражном суде

ID работы - 758762
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 36
год сдачи - 2010

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА 4
1.1. ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА ПРИ РАССМОТРЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА 4
1.2.СПЕЦИФИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ 17
2.РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В АРБИТРАЖНОМ СУДЕ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В понятийный аппарат российского трудового права трудовой арбитраж как легальное понятие вошел с принятием Закона СССР от 20 мая 1991 г. № 2179-1 "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)". В 1995 г. этот Закон утратил силу, однако указанное понятие присутствует и в новом законе о порядке разрешения этих споров - от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ, действующего сегодня в ред. от 30 декабря 2001 г.
Поскольку этот Закон действует в части, не противоречащей ТК РФ, рассмотрим, что же такое трудовой арбитраж согласно требованиям ТК РФ.
Статья 404 ТК РФ определяет трудовой арбитраж как временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнение его решений.
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров (в соответствии со ст. 407 ТК РФ это система государственных органов в составе федерального, территориального и местного органов исполнительной власти по труду, призванная содействовать разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них) в срок не позднее 3 рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником.
Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и указанной Службы.
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до 5 рабочих дней со дня его создания.
Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора.
Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в письменной форме.
Цель данной работы - определить возможности и специфику рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Задачи работы:
- особенности трудового арбитража;
- специфика рассмотрения коллективного трудового спора в арбитражном суде.
Методы исследования:
- анализ учебной и справочной литературы, нормативно - правовых актов;
- синтез полученной информации;
- создание выводов по выявленной проблеме.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция Российской Федерации. М., 1993. 2. Кодекс законов о труде РФ с изменениями и дополнениями на 1 января 2000 г. 3. Федеральный закон РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 20.10.95г.// Бюллетень Минтруда РФ.- 1995.- № 12; Российская газета.- 1995.- 5 декабря. 4. Положение о службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Утв. постановлением правительства РФ от 15.04.96.г. № 468.// Бюллетень Минтруда РФ.- 1996. - № 5.(РЕДАКЦИЯ ОТ 06.11.2007) 5. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией. Утв. постановлением Минтруда РФ от 12.03.97г. № 11.// Бюллетень Минтруда РФ.- 2006.- № 4.
Цена: 1500.00руб.