Проблемы ответственности по трудовому договору за разглашение информации составляющей предпринимательскую (коммерческую) тайну на примере деятельности ООО Строительная компания Фасад »

ID работы - 608930
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 30
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание.
Введение.
1. Общая характеристика организации.
1.1 Основные направления деятельности организации.
1.2. Организационно-правовые основы деятельности.
2. Понятие предпринимательской (коммерческой) тайны и меры по её защите
2.1.Предпринимательская тайна как предпосылка возникновения необходимости в защите информации.
2.2. Обеспечение защиты коммерческой тайны.
2.3. Зарубежная практика защиты информации составляющей коммерческую тайну.
3.Заключение трудового договора ( контракта ) как один из способов защиты информации составляющей коммерческую тайну.
3.1 Понятие и условия трудового договора.
3.2. Условия о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну на примере договорной практики ООО «Строительной компании Фасад».

3.3 Ответственность работников за несоблюдение договора о неразглашении информации составляющей коммерческую тайну.
Заключение.
Список использованных источников.

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение.
Наша цивилизация вступает в новую эру, где информация является стержнем развития экономики.
По оценкам западных экспертов четырехкратное увеличение объема информации ведет к удвоениею производства, поэтому уже сегодня 75 процентов служащих в Соединенных Штатах, а в Японии 80% занимаются ее обработкой.
Фирмы, заинтересованные в своей высокой конкурентоспособности, стараются обеспечить эффективную защиту своей информации и установить контроль за ее использованием.
Мировая практика показывает, что утрата 20% информации приводит к разорению фирмы в 60 случаях из 100. Чтобы этого не произошло, следует перевести такую информацию в разряд охраняемой.
Одним из действенных способов защиты информации , составляющей коммерческую тайну, является заключение трудовых договоров с сотрудниками фирмы с включением в них условий о неразглашении конфиденциальной информации. Такая договорная практика согласуется с действующим российским законодательством, хотя в нынешнем КЗоТ не предусмотрен институт коммерческой тайны. В связи с этим внесение условий о неразглашении коммерческой тайны непосредственно в трудовой договор (контракт), является пожалуй единственной возможностью защиты информации от возможности ее утечки по линии персонала фирмы.
Обсуждение условий о неразглашении конфиденциальной информации проводится в данной курсовой работе на основе договорной практики ООО «Строительная компания Фасад » Информация о договорах с клиентами, подрядчиками и субподрядчиками, стратегия развития фирмы, маркетинговые исследования рынка недвижимости и строительных материалов - все это отнесено приказом директора ООО к сведениям, составляющим коммерческую тайну данного предприятия. Данная мера вызвана обострением в настоящее время конкурентной борьбы на рынке строительных услуг Удмуртии.
Возвращаясь к теме курсовой работы, следует отметить, что в виду несовершенства действующего законодательства проблема ответственности за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, стоит чрезвычайно остро.
Действительно, для того чтобы привлечь сотрудника к ответственности необходимо доказать во-первых, его вину то есть, то, что именно этот человек умышленно разгласил конфиденциальную информацию и, что утечка информации не явилась следствием каких-то других причин.
Во- вторых, необходимо доказать, что разглашённая им информация действительно составляет коммерческую тайну предприятия.
И, наконец, в третьих, что его действия привели к имущественному ущербу фирмы.
Очевидно, что и первое, и второе, и третье доказать в суде будет весьма непросто. В связи с чем, главное внимание руководства предприятия, заинтересованного в сохранении коммерческой тайны должно быть направлено на принятие превентивных мер с цель недопущения утечки конфиденциальной информации.
Важное место в этой работе занимает составление и подписание индивидуальных трудовых договоров с каждым работником, имеющим доступ к конфиденциальной коммерческой информации и внесение в них таких условий о неразглашении этой информации, которые обусловлены спецификой работы данного сотрудника. С учётом всего вышесказанного считаю, что тема данной курсовой работы является весьма актуальной.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Литература:

1.Трудовое право России под редакцией Р.З. Лившица, Ю.Т. Орловского, М: Юр. лит, 1998 год.
2.Комментарий к КЗоТ под редакцией О.В. Смирнова, М: Юр. лит. 1997 год.
3.Соловьев Э. Коммерческая тайна : как ее сохранить // Человек и закон №!, 99, ст.58-62 //
4.Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну // Хозяйство и право №6,1998,ст. 38-46 //
5. Коломиец А. Условия о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре (контракте) // Хозяйство и право 35, 1998, ст.32-48 //
6. Отнюкова Г. Коммерческая тайна: комментарии и толкования // Закон, 32, 1998, ст. 52-65 //
7. Панкратов Ф.Г. , Серёгина Т.К. Коммерческая деятельность: Учебник для высш. и средн. спец. учеб. заведений. М: Информ. центр «Маркетинг», 1998.
Цена: 2000.00руб.