Представительство в сфере труда трудовое право

1. Представительство в сфере труда…3

2. Задача…13
Слесарь Соколов был призван в Вооруженные силы 20 июня 2006 года. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 2006 года возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справлялся с возложенными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении его на прежнюю работу.
Как решить данный спор?

3. Тест…14
1. Трудовое законодательство Российской Федерации включает в себя:
1) Трудовой кодекс РФ;
2) иные федеральные законы;
3) указы Президента и постановления Правительства РФ;
4) нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти РФ; 5) нормативные правовые акты субъектов РФ;
7) нормативные правовые акты органов местного самоуправления и локальные нормативные правовые акты.
2. В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права:
1) эти законы должны были приведены в соответствии с Трудовым кодексом и лишь после этого подлежат применению для регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений;
3) применяется непосредственно Трудовой кодекс РФ.
3. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам в сфере труда, не урегулированным Федерацией:
3) вправе самостоятельно принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

4. Являются ли надомники наемными работниками в смысле трудового права:
4) да, потому что на них распространено действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

5. Законодательство о труде находится в совместном ведении:
2) Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;
6. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом:
4) считается заключенным, если работник фактически приступил к работе.

7. Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок (на постоянную работу); 6) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной порядок не установлен Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами.
8. Трудовой договор заключается в:
6) в форме по пп. 4 или 5 данного теста: 4) простой письменной форме, причем стороны не обязаны руководствоваться какими-либо бланками, формулярами или рекомендациями; 5) конклюдентной форме, в форме фактического допуска к работе;

9. В последний день работы работодатель обязан:
4) действовать по пп. 1 и 4 данного теста: 1) выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет; 4) выдать работнику документы по п. 2 данного теста по письменному заявлению работника.

10. К общим основаниям прекращения трудовых отношений относятся:
1) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
2) расторжение трудового договора по инициативе работника;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) соглашением сторон;
5) нарушение правил заключения трудовых договоров, установленных трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
6) истечение срока трудового договора.

Список использованных источников и литературы…23