Предмет, метод и система трудового права к244242

ID работы - 660502
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 13
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Вопросы:

1. Предмет, метод и система трудового права……………………………………..3

2. Понятие и виды оплаты труда……………………………………………………6

Задача………………………………………………………………………….........13

Список использованной литературы…………………………………………..14

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Главными в предмете трудового права являются трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем. Речь идет о личном выполнении работником заплату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обязательном обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, трудовые отношения составляют ядро предмета трудового права. Кроме трудовых отношений есть иные, непосредственно связанные с ними общественные отношения, которые также входят в предмет трудового права. Все эти общественные отношения являются производными от трудовых. Часть из них предшествуют, другие сопутствуют, а третьи приходят на смену трудовым отношениям. 1 Первая группа - предшествующие отношения. К ней относятся отношения по трудоустройству у данного работодателя. Основная цель этих отношений - это обеспечение граждан работой через органы по трудоустройству. В условиях расширения рыночных отношений данная группа имеет важное значение для обеспечения правовой защищенности граждан на рынке труда при реализации ими права на свободу труда. Отношения по трудоустройству способствуют наиболее быстрому и правильному возникновению трудовых отношений граждан, предшествуя им. При этом для некоторых граждан (несовершеннолетних, инвалидов и др.) нормы, составляющие содержание отношений по трудоустройству, устанавливают квоту рабочих мест. Вторая группа общественных отношений - сопутствующие. Большая часть является именно таковыми. В качестве таковых выступают: отношения по организации труда и управлению трудом; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по у
Задача
Условие:
Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО "Победит" было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам. Допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами, штраф в сумме 50 рублей. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 70 рублей.
Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?
Каков порядок их применения?

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).

2. Бабаев Ю. А. "Учет оплаты труда" // "Современный бухучет", № 1, 2003 г.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2002 г.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.

6. Саркисянц Е. А. "Вопросы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ" // "Кадры предприятия", № 8, 2002.

7. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002 г.


Цена: 1000.00руб.