ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ОТДЕЛЬНЫХ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ID работы - 687047
трудовое право (дипломная работа)
количество страниц - 77
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
1.1. Наемный труд как предмет правового регулирования 6
1.2. Основные значения понятия "трудовой договор" 8
1.3. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора 24
Глава 2. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ОТДЕЛЬНЫХ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 36
2.1. Прекращение трудового договора по воле работника 36
2.1.1. Расторжение трудового договора по инициативе или с согласия работника 38
2.1.2. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора 43
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 47
2.2.1. Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя 47
2.2.2. Расторжение трудового договора по производственной необходимости или по воле собственника имущества организации 55
2.2.3. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника 62
2.2.4. Расторжение трудового договора со специальными категориями работников 66
2.3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам объективного характера 68
Заключение 71
Библиография 73

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность темы исследования. Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан России всегда были в центре внимания государства и общества, потому что эти права и интересы носят социальный характер, правоотношения в этой сфере представляют собой особые социальные связи, которые требуют комплексного регулирования.
Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) явилось закономерным этапом развития общества в новых экономических и социальных условиях, позволило решить многие вопросы, связанные с применением норм трудового права.
Россия, как и все мировое сообщество, регулирует трудовые отношения в сфере наемного труда единственно возможным цивилизованным путем - с помощью трудового права во всем его многообразии - начиная с Конституции РФ, международно-правовых актов, ТК РФ и иных федеральных законов, подзаконных актов до локальных нормативных актов и трудового договора.
В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Именно сегодня становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения.
В этих условиях исследование трудового договора - важнейшего института трудового права - приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного (прежде всего, законодательного) регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой - расширение договорной сферы и судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.
Судебная практика свидетельствует о том, что трудовые споры, связанные с прекращением трудовых договоров, занимают центральное место среди гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции.
Если в районные суды г. Москвы в 2001 году поступил 1551 иск о восстановлении на работе (из них было удовлетворено 649 исков, отклонено 342 иска, остальные иски были прекращены, оставлены без рассмотрения или переданы в другие суды), то в последующие годы количество исков о восстановлении на работе увеличивалось. В 2005 году таких исков было уже 1748 (из них удовлетворено 552 иска, отклонен 571 иск, остальные иски были прекращены, оставлены без рассмотрения или переданы в другие суды).
В 2001 году по удовлетворенным искам сумма взысканной заработной платы и морального вреда составила 42.058.821 рубль, а в 2005 году -29.234.440 рублей, сроки рассмотрения дел были сокращены, количество дел, рассмотренных с нарушением сроков, сократилось более чем на 10 % , период вынужденного прогула уменьшился, что повлияло на суммы взысканной заработной платы за время вынужденного прогула .
Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по прекращению трудового договора, юридических фактов, связанных с прекращением трудовых отношений. Теоретические аспекты заявленной проблемы, естественно, имеют весьма важное значение, однако такой анализ должен быть проведен и на основе правоприменительной практики. С учетом этого положения предметом настоящего исследования являются отношения, складывающиеся в связи с прекращением трудовых договоров, а объектом - правовые нормы и правоприменительная практика, регулирующая указанные отношения.
На количество трудовых споров влияет не только уровень экономического развития общества, но и то, насколько нормы права, регулирующие отношения в сфере труда, соответствуют этому развитию. С принятием ТК РФ разрешились многие вопросы в сфере трудовых правоотношений. Однако нормы трудового законодательства требуют дальнейшего совершенствования.
Автором проведена оценка правового регулирования этой группы трудовых отношений с точки зрения их полноты и достаточности, осуществлен комплексный анализ соответствующих правовых норм и сделан прогноз тенденций их развития, с целью совершенствования правового регулирования и устранения пробелов в трудовом законодательстве. В результате исследования сформулированы предложения по совершенствованию норм трудового законодательства, связанных с заключением и прекращением трудового договора, в чем и состоит научная новизна дипломного исследования.
Методологической основой исследования являются как общенаучные методы, такие, как анализ, синтез, индукция, дедукция, так и частные, например, сравнительно-правовой.
Предмет исследования - отношения, возникающие при прекращении трудового договора, объект - правовые нормы, в первую очередь ТК РФ, регулирующие указанные отношения.
Цель исследования - всестороннее рассмотрение оснований прекращения трудового договора и выработка рекомендаций по совершенствованию правового регулирования данных отношений.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 01.12.2007)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
ПИСЬМО Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 <О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА>
"ПОСТАТЕЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (под ред. Ф.Н. Филиной) (ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007)
"КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (постатейный) (издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное) (под ред. Ю.П. Орловского) (Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2007)
"КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (постатейный) (издание третье, исправленное и дополненное) (под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко) (Юрайт-Издат, 2007)
"КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (постатейный) (5-е издание, переработанное) (под ред. В.И. Шкатуллы) (Норма, 2007)
"КОММЕНТАРИЙ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (постатейный) (И.В. Журавлева) (Юрайт-Издат, 2007)
"КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное) (под ред. Е.Н. Сидоренко) (Юрайт-Издат, 2005)
"КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (постатейный) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) (Юристъ, 2005)
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ КОММЕНТАРИЙ (ДЛЯ КОМАНДИРОВ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, ПРОФСОЮЗНЫХ РАБОТНИКОВ И ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА)" (постатейный) (Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев) ("За права военнослужащих", 2004)
"КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное) (под ред. Ю.П. Орловского) (Юридическая фирма "Контракт", Издательский Дом "ИНФРА-М", 2004)
"ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ" (Т.П. Барбашова, В.И. Миронов) ("Трудовое право", 2007, N 7)
"СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ" (И.А. Костян) (МЦФЭР, 2006)
"НОВЫЙ РАЗМЕР МРОТ: ПОСЛЕДСТВИЯ И ТЕНДЕНЦИИ" (В.В. Васильева) (ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007)
"НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ" (Л.Н. Анисимов) (ЗАО Юстицинформ, 2007)
"ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ" (В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова) (КНОРУС, 2007)
"500 АКТУАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ: ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ" (2-е издание, переработанное и дополненное) (Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова) (под ред. Ю.П. Орловского) (Юрайт-Издат, 2007)
"ГОСУДАРСТВЕННАЯ ВЛАСТЬ И МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ В РОССИИ: ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ КОНСТИТУЦИОННО-ПРАВОВОЙ МОДЕЛИ" (Н.Л. Пешин) (Статут, 2007)
"ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ" (издание 2-е, переработанное и дополненное) (Е.А. Исайчева) (Издательство "Альфа-Пресс", 2007)
"КАДРОВЫЙ БЕСТСЕЛЛЕР: СПРАВОЧНИК" (М.Ю. Рогожин) (ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007)
"ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ: ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (С УЧЕТОМ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ)" (Г.А. Корнийчук) (Омега-Л, 2007)
"ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ. ПРАКТИКА. ДОКУМЕНТЫ" (М.А. Гончарова) (под ред. Ю.Л. Фадеева) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)
"ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. МОНОГРАФИЯ" (А.С. Горячев) (Издательская группа "Юрист", 2006)
"БЕРЕМЕННОСТЬ И РАБОТА: САМ СЕБЕ АДВОКАТ. ВЫПУСК N 30" (Н.Г. Пономарева, Е.А. Новиков) (Юрайт-Издат, 2007)
"МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ" (М.Н. Долгова) (ГроссМедиа, 2007)
"КОММЕНТАРИЙ К ИЗМЕНЕНИЯМ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ПРАКТИЧЕСКИЙ КОММЕНТАРИЙ К ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ ОТ 30 ИЮНЯ 2006 Г. N 90-ФЗ" (Л.Н. Гайдукова) (ГроссМедиа, 2007)
"ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНИЗАЦИИ" (П.В. Матвеенко) (под ред. Ю.Л. Фадеева) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)
"ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. НОВЫЕ ПРАВИЛА" (С.Е. Чаннов, М.В. Пресняков) (ГроссМедиа, 2007)
"БОЛЬШОЙ СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА" (Н.А. Алимова) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)
"АЗБУКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ" (Р.Л. Суняева) (Феникс, 2006)
"СУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДЕЛ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ. ПРАКТИКА. ДОКУМЕНТЫ" (А.А. Бондаренко) (под ред. Ю.Л. Фадеева) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)
"ТРУДОВАЯ КНИЖКА: НОВЫЕ ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ" (Е.А. Злобина) (Издательство "Экзамен", 2007)
"КАДРОВИКУ ГОССЛУЖБЫ" (А.Ф. Нуртдинова, А.Ф. Ноздрачев, Л.А. Чиканова) (МЦФЭР, 2006)
"АКЦИОНЕРНОЕ ПРАВО: ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ. МОНОГРАФИЯ" (В.В. Долинская) (Волтерс Клувер, 2006)
"СБОРНИК ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С КОММЕНТАРИЯМИ" (Ю.К. Терехова) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)
"ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ" (Л.В. Щур-Труханович) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)
"ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ): ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ" (Е.В. Кондратьева) (Омега-Л, 2006)
"КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С УЧЕТОМ ПОСТАНОВЛЕНИЯ КС РФ ОТ 15.03.2005 N 3-П" (под ред. Л.Н. Анисимова) (ЗАО Юстицинформ, 2006)
"500 АКТУАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ" (Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова) (отв. ред. Ю.П. Орловский) (Юрайт-Издат, 2006)
"СПРАВОЧНИК РАБОТОДАТЕЛЯ" (И.Д. Еналеева, Н.В. Мизюн) (ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005)
"ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАНСКИХ ДЕЛ (ИСКОВОЕ ПРОИЗВОДСТВО)" (под ред. И.К. Пискарева) (Издательский дом "Городец", 2005)
"НАСТОЛЬНАЯ КНИГА КАДРОВИКА: ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ" (Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова) (МЦФЭР, 2005)
"ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ: УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ ДЛЯ ВУЗОВ" (С.В. Колобова) (ЗАО Юстицинформ, 2005)
"ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В СФЕРЕ ТРУДА" (Ю.Н. Полетаев) (ОАО "Издательский Дом "Городец", 2005)
"СПРАВОЧНИК ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ" (Е.А. Исайчева) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)
"ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ" (Л.Н. Анисимов) (ЗАО Юстицинформ, 2005)
"ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ. УЧЕБНИК" (В.И. Миронов) (ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005)
"ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ: УЧЕБНИК" (под ред. А.М. Куренного) (Юристъ, 2004)
"ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВАХ" (Б.Р. Карабельников) (ИД ФБК-ПРЕСС, 2003)



Цена: 8000.00руб.