Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях

ID работы - 750549
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 21
год сдачи - 2002

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях 3
Понятие оплаты труда, заработной платы 3
Основные государственные гарантии по оплате труда 5
Принципы заработной платы 6
Срок, форма заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы 14
Решение ситуаций 17
Ситуация 1 17
Ситуация 2 17
Список литературы 21

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Оплата труда, заработная плата в Российской Федерации регулируется Трудовым Кодексом (Глава 20 "Общие положения") и другими нормативными актами.
Понятие оплаты труда, заработной платы
В статье 129 "Основные понятия и определения" даны определения:
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Статья 133. Установление минимальной заработной платы
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. 2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. 3. ФЗ от 16.02.93 №16 "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, проживающим и работающим в РКС и МКС" с изменениями и дополнениями. 4. Конвенция МОТ №95 "Об охране заработной платы". 5. ФЗ от 19.06.00 №82 "О минимальном размере оплаты труда" 6. ФЗ от 25.10.01 №139 "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки до оплате труда работников организаций бюджетной сферы". 7. ФЗ от 24.10.97 №134 "О прожиточном минимуме в Российской Федерации". 8. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утверждён постановлением Совета министров СССР от 10.11.67 №1029 с изменениями и дополнениями. 9. Постановления Совета министров - Правительства РФ от 07.10.93 №1012 "О порядке исчисления трудового стажа.".
Цена: 450.00руб.