Правоотношения в сфере трудового права

ID работы - 617066
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 23
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Оглавление

Введение…………………………………………………………………….3
1. Общая характеристика правоотношений в сфере труда……………5
Понятие и особенности правоотношений в сфере труда………….. 5
Отличие трудовых правоотношений от гражданско-правовых отношений………………………………………………………………………. 7
2. Содержание трудовых правоотношений……………………………12
Понятие и содержание трудовых правоотношений………………..12
Субъекты трудовых правоотношений………………………………18
Заключение…………………………………………………………………21
Библиография………………………………………………………………22

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Исторический период, который в настоящее время переживает Россия, можно без преувеличения назвать переломным. Происходит стремительная смена ориентиров общественного развития, концепций организации власти, системы ценностей социума в целом и отдельной личности.
В этих условиях закономерно обращение к философским проблемам общественного устройства и права, оправданы попытки с учетом новых реалий определить социальное назначение каждой отрасли права, особенно, если отрасль отличается ярко выраженной социальной направленностью. Одной из таких - "социальных" - отраслей выступает трудовое право.
Социальная направленность трудового права проявляется, с одной стороны, в выполнении им несвойственной большинству отраслей права защитной функции, наличии нравственного аспекта, с другой стороны - в его "открытости", подверженности влиянию многих факторов общественной жизни.
Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика — без применения этого труда.
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.
В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности.
В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает. Раскрытие и детальное рассмотрение всех элементов трудового правоотношения является целью данной дипломной работы.
Целью настоящей работы является изучение правоотношений в сфере регулирования труда.
Задачами являются:
1. Изучение особенностей трудовых правоотношений.
2. Анализ трудового и гражданско-правового законодательства
3. Рассмотрение содержания трудовых правоотношений.


1. Общая характеристика правоотношений в сфере труда.

1.1. Понятие и особенности правоотношений в сфере труда..

Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е. возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.
Объектом правоотношений сферы трудового права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и трудовых прав.
Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров .
Любое из правоотношений сферы трудового права предполагает наличие конкретных оснований возникновения и прекращения. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Например, правоотношение по трудоустройству возникает между органом трудоустройства и гражданином на основании такого юридического факта, как обращение гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу; правоотношение по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у работодателя возникает в результате заключения ученического договора.
Содержание правоотношений в сфере трудового права включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон. Например, содержание правоотношений по

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Библиография

1. Конституция - Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федераций 26 декабря 2001 г.// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Постановление Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"// Собрание законодательства РФ. 1993. N 7. Ст. 564.
4. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ. 03.07.2006. N 27. Ст. 2878.
5. Анисимов А.Л. Трудовое право: Учебно-методические материалы. М., 2002.
6. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. – «Юстицинформ», 2007 г.
7. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. – «Юстицинформ», 2008 г.
8. Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. Ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. М., 2006.
9. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник для вузов. – М., РПА МЮ РФ, 2002
10. Глазырин В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. Ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2006
11. Захаркина О.И. Организация работы кадров на промышленных предприятиях. – ООО «Новая правовая культура», 2007 г.
12. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. Т. 2. М., 2004.
13. Миронов В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2007
14. Мелешенко Н.Т. Новые нормы Трудового кодекса России // Закон и право. 2003. N 10. С. 44 – 45
15. Полозов Е., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. N 7.
16. Порваткин Г.М. Заключить договор: трудовой или гражданский? // Кадровое дело. 2003. N 1.
17. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. N 8.
18. Шомов Е. Работник или исполнитель? // Кадровое дело. 2003. N 8.
Цена: 2000.00руб.