Порядок разрешения коллективных трудовых споров

ID работы - 701420
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 33
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. 6
1.1. Понятие коллективных трудовых споров 6
1.2. Виды коллективных трудовых споров. 8
ГЛАВА 2. ЭТАПЫ И ПОРЯДОК ПРИМИРИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕДУРРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. 10
2.1. Выдвижения требовании работниками и удовлетворения их работодателями как стадия урегулирования разногласий между сторонами. 10
2.2. Порядок разрешения коллективного трудового спора. 11
ГЛАВА 3. ЗАБАСТОВКА КАК ОДИН ИЗ СПОСОБОВ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА. 20
3.1. Понятие забастовки. Порядок ее проведения. 20
3.3. Правовые последствия законной и незаконной забастовок. 24
3.3. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах. 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 30
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ. 32

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Коллективные трудовые споры тесно связаны с историей рабочего движения за улучшение условий труда и быта трудящихся. Однако законодательство развитых стран вплоть до 50-х годов XX в. не регулировало порядок разрешения коллективных трудовых споров. В настоящее время в Англии и США имеется главным образом коллективно-договорное их регулирование.
Международно-правовые акты по трудовому праву, предусматривающие определенный порядок разрешения споров при коллективных переговорах, появились лишь после Второй мировой войны. Так, в 1949 году МОТ приняла Конвенцию № 98 о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, которая предусматривает свободу и право ведения коллективных переговоров, а в 1951 году - специальный акт по разрешению коллективных трудовых споров: Рекомендацию № 92 о добровольном примирении и арбитраже. Конвенция МОТ № 154 и ее Рекомендация № 163 1981 года о коллективных переговорах предусмотрели порядок разрешения разногласий (споров) при ведении коллективных переговоров. Эти международно-правовые акты по коллективным трудовым спорам являются основой для разработки и принятия национального законодательства.
Советское трудовое законодательство до 1990 года не регулировало порядок разрешения коллективных трудовых споров, поскольку собственность па средства производства принадлежала государству и коллективные трудовые споры возникали очень редко. Впервые порядок разрешения коллективных трудовых споров был предусмотрен Законом СССР от 9 октября 1989 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)", установившим двухступенчатый порядок разрешения коллективных трудовых споров: сначала в примирительной комиссии, а при неурегулировании этого спора -в трудовом арбитраже, образуемых самими спорящими сторонами, но разным порядком. Данный Закон действовал в Российской Федерации в ред. от 20 мая 1991 г. вплоть до принятия Федерального закона от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"
Статья 37 Конституции РФ (п. 4) закрепила право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Порядок разрешения коллективных трудовых споров может быть оговорен в коллективном договоре и социально-партнерских соглашениях, но с соблюдением норм федерального закона.
Признание Конституцией права на индивидуальные и коллективные трудовые споры является важнейшей гарантией обеспечения трудовых прав работников и работодателей в сфере трудовых отношений.
Трудовым кодексом Российской Федерации к целям трудового законодательства относится установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, работников и работодателей. В соответствии со ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод (в том числе в судебном порядке) и на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Актуальность рассмотрения данной темы определяется тем, что углубление финансово-экономического кризиса в России после августовских событий 1998 г. повлекло за собой ликвидацию множества предприятий и организаций или сокращение объемов производства. В данной ситуации возникла проблема трудовых споров и способов их разрешения в связи с массовым высвобождением работников, а также изменением существенных условий их труда.
В данной работе передо мной поставлена цель, раскрыть понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров. Видь коллективные трудовые споры и порядок их разрешения - одна из важнейших форм самозащиты трудящихся, поскольку без инициативы со стороны коллектива работников или их представителя (профсоюза) нет и коллективного трудового спора.
Достижение поставленной цели можно осуществить через решения следующих промежуточных задач:
1. Определить понятие и виды коллективных трудовых споров;
2. Раскрыть этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.
3. Дать анализ забастовки как одному из способов разрешения коллективного трудового спора.
Объектом исследования являются трудовые споры.
Предмет исследования- понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
Новизна данной работы состоит в том, что в ней впервые проводится полное обобщение изданных за последние годы научных трудов и публикации в периодических изданиях, которые посвящены порядку разрешения коллективных трудовых споров с учетом положений гл. 61 Трудового кодекса Российской Федерации и специального Федерального закона от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
Практическая значимость данной работы заключается в возможности применения ее положений как в научной и практической деятельности лицами, работа которых тесно связана с порядком урегулирования коллективных трудовых споров, так и студентами при изучении курса трудового права Российской Федерации.
При написании данной работы мной использовались следующие источники: нормативно-правовые акты органов государственной власти, судебная практика Верховного Суда РФ, комментарии к трудовому законодательству, учебные пособия, научные публикации.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция Российской Федерации. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации //Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3; 3. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" / Собрание законодательства Российской Федерации от 27 ноября 1995 г. N 48, ст. 4557; 4. Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-I "О коллективных договорах и оглашениях"/Правовая система "Гарант"; 5. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, утвержденные постановлением Минтруда России от 14 августа 2002года //Бюллетень Минтруда РФ. 2002. №8; 6. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника, утвержденные постановлением Минтруда России от 14 августа 2002года №58 //Бюллетень Минтруда РФ. 2002. №8; 7. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, утвержденные постановлением Минтруда России от 14 августа 2002года №58 //Бюллетень Минтруда РФ. 2002. №8; 8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" // Правовая система Гарант 9. Положения о службе по урегулированию коллективных трудовых споров, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.04.1996г. №468 // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1999; 10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. N 10; 11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. N 10 2. Литература: 1. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . -М.: Дело, 2003 г. 2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова - М,:, 2003 г. 3. Трудовое право России: Учебник. / Отв. ред.: Ю. П. Орловский, А. Ф Нуртдинова. - М.: Контракт, Инфра-М, 2003. 4. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России. -М. Проспект, 2003. 5. Сошникова Т.А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. // Законодательство и экономика.2004. №8; 6. Власов В.И. Крапивин О.М. Разрешение коллективных трудовых споров.// Гражданин и право 2001. №2-3; 7. Моисеева Ю. Право на забастовку.// Российская юстиция. 1999. № 9; 8. Никитин Е. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.// Российская юстиция, 1998, № 7.
Цена: 2000.00руб.