Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

ID работы - 668273
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 13
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Порядок рассмотрения трудовых споров………………………………………..4

2. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам…………………………………………………………………….6

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах……………………..7

Заключение…………………………………………………………………………...9

Задача 1……………………………………………………………………………...10

Задача 2……………………………………………………………………………...12

Список использованной литературы……………………………………………...13

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Цель данной работы: показать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи:
1. описывается порядок рассмотрения трудовых споров;
2. рассматривается порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам;
3. показывается рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
Статья 392 ТК предусматривает подведомственность трудовых споров суду. При этом различаются две группы трудовых споров. В ч. 1 данной статьи предусматривается обжалование суду решений КТС работником, администрацией или соответствующим профкомом, защищающим интересы работника - члена этого профсоюза, а также прокурором, считающим решение КТС незаконным. Таким образом, здесь суд принимает к рассмотрению трудовой спор, прошедший досудебную стадию его разрешения.
Вторая группа трудовых споров, рассматриваемых судом, - это споры, непосредственно подведомственные суду, указанные в ч. 2 и 3 ст. 391 ТК.
Непосредственно в суде без обращения в КТС рассматриваются следующие трудовые споры:
а) по заявлениям работников тех небольших производств, где КТС не избираются или почему-либо не созданы;
б) по заявлению уволенного работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула либо разницы в оплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также все трудовые споры федеральных государственных служащих;
в) по иску работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г.).

2. Глазырин В.В. Правовое регулирование труда //Законодательство и экономика. 2002. № 11.

3. Зайкин А.Д., Российское трудовое право, М., 2003.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2004 г.

7. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 2003.



Цена: 1000.00руб.