Порядок применения дисциплинарных взысканий

ID работы - 742864
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 28
год сдачи - 2009

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Порядок применения дисциплинарных взысканий_____________3

2. Задача__________________________________________________16
Водитель-экспедитор аптекоуправления Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в 4 бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 1660 руб. Аптекоуправление предъявило к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.
Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявленным для перевозки такого груза.
В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.
Законно ли решение суда? В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности? При каких условиях такой договор может быть заключен с рабочими и служащими?



3. Тест____________________________________________________19
11. В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупреждения об увольнении определяются сторонами по правилам, установленным:

12. Как сторона трудового договора работодатель обязан:
13. По истечении срока трудового договора он:

14. Первичным органом по рассмотрению трудовых споров работников по поводу переводов на другую работу является:
15. Только с письменного согласия работника допускается перевод на другую постоянную работу:
16. Перемещение работника имеет место при:
17. В случае незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести:

18. Беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов:
19. Смена собственника имущества работодателя:
20. Дискриминацией в сфере труда признаются:


Список использованных источников и литературы_______________26

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Действующим трудовым законодательством предусматриваются меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, однако законодатель одновременно установил и конкретные меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины. В трудовом праве ответственность представляет собой санкцию за невыполнение предписаний трудового законодательства.
Трудовые отношения характеризуются определенной спецификой, т.к. возникают непосредственно между работодателем и работником при выполнении последним своей трудовой функции.
В отличие от КЗоТ РСФСР, ориентированного на приоритет интересов работодателя-государства, новый ТК РФ одной из основных целей трудового законодательства провозглашает защиту прав и интересов как работника, так и работодателя, фактически уравнивая их правовые позиции .
Дисциплину труда можно определить как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, очерченным ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами предприятия, учреждения, организации. Понятие "дисциплина труда" включает в себя систему мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации. В свою очередь, работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Методами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение (т.е. дисциплинарное воздействие).
Дисциплина труда становится необходимым условием всякого совместного труда. Без четкого трудового распорядка на предприятии, без соблюдения дисциплины труда невозможно добиться высокой производительности труда и, следовательно, прибыли, избежать убытков, связанных с авариями, несчастными случаями, обеспечить деловую обстановку в коллективе.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 2. Ст. 163. 2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. 4. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 1995. № 47. Ст. 4472. 5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215. 6. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" // Собрание законодательства РФ. 2008. № 52 (ч. 1). ст. 6249. 7. Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 "Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. № 9. Ст. 608. 8. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 395 "Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта" // Собрание законодательства РФ. 2000. № 22. Ст. 2311. 9. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти". 2003. №12. 10. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. №5. 11. Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 "О сроке трудового договора" // Нормативные акты для бухгалтера. 2006. №23. 12. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3. 13. Васильчикова Н.В. Проверки Федеральной инспекции труда. М. 2006. 14. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М. 2005. 15. Коркин А., Федорова С. Условия трудовых договоров, которые оборачиваются штрафами. Превентивный инструктаж для кадровой службы. // Юрист компании. 2008. № 6. 16. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. М. 2008. 17. Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие. М. 2008. 18. Мезенцев А., Карапетян Д. Инструменты воздействия трудовой инспекции // Расчет. 2008. № 6. 19. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. М. 2007. 20. Пешкова О.А. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений. Теория и практика. М. 2009. 21. Погодина И.В. К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам // трудовое право. 2008. № 12. 22. Терехова Ю.К. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы. М. 2009. 23. Щур Л.Д. Дисциплинарные взыскания. Отстранения от работы. М. 2009.
Цена: 900.00руб.