Порядок предоставления очередности отпусков и определения продолжительности отпусков

ID работы - 615841
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 36
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание


Введение 2
Глава 1.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 4
1.1 Обязательность графика отпусков 4
1.2 Споры, связанные с составлением графиков отпусков 7
1.3 Факторы, влияющие на составление графика отпусков 8
Глава 2. Очередность отпусков 12
2.1. Порядок установления очередности отпусков 12
2.2. Продолжительность отпуска 15
2.3. Время ухода в отпуск 26
Глава 3. График отпусков и специфика деятельности организации, необходимость обеспечения нормальной работы организации 28
3.1. Объемы производства и предоставления отпусков 28
3.2. Форма составления графика отпусков 29
Заключение 33
Список использованной литературы 35

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, как подчеркивается в ст. 107 ТК, обеспечивается право работников на отдых. Казалось бы, все как и раньше, однако отличия от ранее действовавшего законодательства существуют и в ряде случаев весьма существенные.
Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого гражданина, Конституция Российской Федерации (см. ст. 37) устанавливает, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем гражданам, а только тем, кто работает по трудовому договору.
Это означает, что, заключив трудовой договор с работодателем, в качестве которого может выступать любое юридическое или физическое лицо, работник вправе требовать от него предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а работодатель, в свою очередь, обязан это требование удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отпуск. Там, где трудовой договор отсутствует и нет трудовых отношений, говорить об обеспечении права на отпуск не имеет смысла.
Индивидуальные предприниматели, работающие без образования юридического лица, вопрос о своем отпуске решают самостоятельно. За время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок (ст. 114 ТК), что является важнейшей гарантией использования отпуска по назначению, то есть для отдыха.
Актуальность темы данной курсовой работы очевидна, ведь без исследования порядка предоставления, составления графика очередности предоставления отпусков невозможно удовлетворить потребности в отдыхе персонала организации, одновременно решая производственные задачи.
Цель данной работы состоит в том, чтобы изучить порядок предоставления очередности отпусков и определения продолжительности отпусков для разных категорий граждан Российской Федерации
Для достижения поставленной цели в курсовой работе решаются такие основные задачи:
— изучение порядка организации составления графика отпусков;
— исследования предоставления очередности отпусков;
— классификация продолжительности отпусков для разных категорий граждан Российской Федерации;
— определения гарантий, которые предоставляются работникам при предоставлении отпусков.
Объектом исследования в курсовой работе является порядок предоставления отпуска и его продолжительность.
Предметом исследования являются проблемы оснований и порядка правового регулирования предоставления отпуска.
В процессе исследования были использованные диалектический метод, формально-логический, системно-структурный и прочие.
Курсовая работа состоит из вступления, трех разделов, выводов, списка использованных источников.


Глава 1.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
1.1. Обязательность графика отпусков

Согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, изложенная в части первой статьи 123 Трудового кодекса РФ, работодатели должны приступить к составлению очередности в октябре или ноябре текущего года. 123 статья Трудового кодекса РФ говорит, что график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, то есть до 16 декабря. Если штат организации небольшой, а профсоюзного органа нет, то шансы успеть до назначенного срока еще сохраняются.
Обязателен ли график отпусков? Этот вопрос именно в такой формулировке с момента вступления Трудового кодекса РФ в силу (01.02.2002) постоянно задавался представителям Министерства труда и социального развития РФ и другим разработчикам Кодекса, ведущим специалистам в области трудового законодательства. В подавляющем большинстве ответ сводился к лаконичному «да». Такой же ответ дают авторы более или менее

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации — М. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2004. — 271с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. заслуженного юриста Российской Федерации С.А. Панина. — М.: МЦФЭР, 2002. —С. 406;
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Ответственный редактор доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский. — М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2002. —С. 284.
4. Абрамова А. А., Дмитриева И. К., Зайкин А. Д., Куренной А. М., Чибисов В. А. Российское трудовое право: Учебник для вузов / А.Д. Зайкин (ред.). — М. : ИНФРА-М - Норма, 2003. — 415с.
5. Бриллиантова Н. А., Киселев И. Я., Кучма М. И., Малов В. Г., Смирнов О. В. Трудовое право: Учебник / Академия труда и социальных отношений / О.В. Смирнов (ред.). — М. : Статус +ЛТД, 2004. — 384с.
6. Гусов К. Н., Рогалева Г. А., Сыроватская Л. А., Толкунова В. Н., Фадеев А. А. Трудовое право: Практикум / К.Н. Гусов (ред.). — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Проспект, 2003. — 256с.
7. Заика Галина Антоновна. Трудовое право: Учеб.-метод. пособие / Сибирский гос. ун-т путей сообщения. — Новосибирск : Издательство СГУПСа, 2003. — 36с.
8. Иванкина Т. В., Маврин С. П., Магницкая Е. В., Пашков А. С., Смирнов В. Н. Трудовое право России: Учебник для студ. вузов, обуч. по спец. "Правоведение" / Санкт-Петербургский гос. ун-т / А.С. Пашков (ред.). — СПб., 2004. — 289с.
9. Киселев Игорь Яковлевич. Трудовое право России: Историко-трудовое исследование: Учеб. пособие для вузов. — М. : Издательсво Норма, 2002. — 371 с.
10. Куренной Александр Михайлович. Трудовое право: на пути к рынку / Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. — М. : Дело, 2002. — 368с.
11. Лыгин Р. Н., Толмачев А. П. Трудовое право: Конспект лекций в схемах:Пособие для подготовки к экзаменам / В.П. Водопьянов (ред.-сост.). — М. : Приор, 2002.— 241с.
12. Миронов Владимир Иванович. Трудовое право России: Учебник. — М. : ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. — 1150с.
13. Родиненков Анатолий Иванович. Трудовое право: Учеб. пособие / Российская академия адвокатуры им. Ф.Н.Плевако. — М., 2003. — 90с.
14. Сыроватская Лилия Александровна. Трудовое право: Учебник для студ. вузов обуч. по направлению и спец. "Юриспруденция". — М. : Высшая школа, 2004. — 255с.
15. Толкунова Вера Николаевна. Трудовое право: Конспект лекций. — М. : Белые альвы, 2003. — 240с.
16. Трудовое право России: Учеб. пособие / Санкт-Петербургский гос. ун-т водных коммуникаций / Ольга Никандровна Чекунова (авт.-сост.), Валентина Алексеевна Беседина (авт.-сост.). — СПб. : СПГУВК, 2002. — 181с.
17. Трудовое право: Практикум: Учеб. пособие для студ. колледжа / Омский торгово-экономический колледж / А.Е. Шрам (сост.). — Омск, 2004. — 388с.
18. Трудовое право: Конспект лекций / Р.Н. Лыгин (авт.-сост.), А.П. Толмачев (авт.-сост.). — М. : ПРИОР, 2003. — 108с.
19. Цветков Сергей Борисович, Бутенко Александр Александрович. Трудовое право: Учеб. пособие / МВД РФ. Волгоградская академия. — Волгоград, 2002. — 123с.
20. Цыпкина Ирина Сергеевна. Учебно-методическое пособие по курсу "Трудовое право России" по специальности юриспруденция / Международный ун-т бизнеса и управления. Факультет правоведения. — М., 2004. — 135с.
Цена: 2000.00руб.