Порядок и сроки выплаты заработной платы

ID работы - 718872
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 21
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Понятие и формы заработной платы 3
2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы 6
3. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы 14
Задача 1. 16
Задача 2. 18
Задача 3. 19
Литература 21

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.
При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции Российской Федерации и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. 2. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". 3. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003. 4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Н.Гусова. - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003. 5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (действующая редакция). Ст. 5.27. 6. Конвенция Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.). Ст. 3. П. 2. 7. Постановление Минтруда РФ, Госналогслужбы РФ, Госкомстата РФ, ФСДН РФ и Минэкономики РФ от 8 августа 1997 г. N 42/10-1-06/268/55/ВК-01/162/1 "Об утверждении Порядка взаимодействия органов исполнительной власти в сфере обмена информацией о финансовом состоянии организаций, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, в целях координации деятельности по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и принятия наиболее эффективных мер к организациям-должникам" // Ваше право. 1997. N 34. 8. Нуртдинова А. Ф. Трудовой и гражданско-правовой договоры: особенности оплаты // Справочник кадровика. 2001. №10. 9. Трудовое право России. Учебник С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов, Москва. Изд-во Юрист, 2002. 10. Усольцева Л.Н., Князева С.П. Совмещение работы с обучением // Кадровое дело. 2003. N 1.
Цена: 1000.00руб.