Положение об оплате труда является локальным нормативным актом в тех организациях, где не заключается коллективный договор

ID работы - 624476
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 4
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Задание 2
Задание 1

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Многие статьи ТК РФ, говоря о локальном регулировании оплаты тру-да на уровне организации, называют не только коллективный договор, но и такой документ, как локальный нормативный акт (например, о нем говорится в ст. 135, 147, 153, 154 ТК РФ). О том, что такое локальный нормативный акт и как он принимается сказано в ст. 8 ТК РФ.
Поскольку работодатель принимает локальный нормативный акт с уче-том мнения представительного органа работников, то важно знать процедуру направления проекта локального нормативного акта и его обоснования в представительный орган работников и все последующие действия работода-теля. Все это подробно изложено в ст. 372 ТК РФ применительно к учету мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работ-ников организации при принятии локальных нормативных актов, содержа-щих нормы трудового права.
Положение об оплате труда является локальным нормативным актом в тех организациях, где не заключается коллективный договор. Если коллек-тивный договор в организации есть, то положение об оплате труда часто яв-ляется приложением к коллективному договору. Для того, чтобы в организа-ции не было множества локальных нормативных актов

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.