Политика доходов и заработной платы является элементом неадминистративного планирования р7534232

ID работы - 672045
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 19
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Политика доходов и заработной платы является элементом неадминистративного планирования

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Политика доходов и заработной платы является элементом неадминистративного планирования. Неадминистративное планирование не менее важно для дальнейшего благополучия компании, так как неспособность фирмы обеспечить рабочей силой, отвечающей ее требованиям, может привести к неудаче в достижении корпоративных целей.
Основные необходимые статистические данные включают в себя анализ количества работников по отдельным категориям работ и (там, где это имеет смысл) по местоположению. Каждую категорию необходимо разбивать по полу и возрасту. Для каждой из этих подгрупп необходимо проводить анализ сотрудников, покидающих фирму. Желательно проводить также их классификацию в зависимости от причин ухода. Из таких данных можно сделать важные выводы. Организация может обнаружить, что ее рабочая сила стареет, и в этом случае можно предсказать потенциальный дефицит сотрудников, связанный с приближающимися уходами на пенсию. Аналогично, могут быть выявлены такие группы работников, где процент увольнений будет больше нормального уровня, таким образом можно выявить ошибки, касающиеся персонала и условий его найма.
Кроме этих последовательных действий, дающих точные количества людей в различных группах, должны быть проведены действия с подобным подзаголовком, оценивающие среднюю заработную плату и диапазон тарифных ставок. Должны быть т

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.