ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

ID работы - 649460
трудовое право (дипломная работа)
количество страниц - 86
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 4
Глава 1 Теоретические подходы к сущности оплаты труда 7
1.1 Оплата труда: сущность, основные понятия "заработная плата",
основные принципы 7
1.1.1 Тарифная система 11
1.1.2 Тарифная система в бюджетной сфере 14
1.2 Формы и системы оплаты труда 16
1.2.1 Повременная форма оплаты труда и ее системы 18
1.2.2 Сдельная форма оплаты труда и ее системы 20
1.2.3 Аккордная система 26
1.3 Поощрительные системы 27
1.3.1 Премия - это вознаграждение, выплачиваемое дополнительно
к оплате труда за результаты, превышающие норму труда 27
1.3.2 Районный коэффициент 30
1.3.3 Бестарифная система оплаты труда 30
1.3.4 Социальное партнерство 32
Глава 2 Методы определения размера оплаты труда 33
2.1 Методы планирования средств на оплату труда 33
2.2 Состав фонда заработной платы 36
2.3 Планирование заработной платы 40
2.4 Учет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы 43
Глава 3 Изучение системы планирования и организации оплаты труда на предприятии 48
3.1 Характеристика предприятия ОАО "УМЗ" 48
3.2 Экономическое состояние предприятия 50
Глава 4 Организационно-экономическая часть 56
4.1 Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда 56
4.2 Стандарты предприятия по совершенствованию оплаты труда 57
Глава 5 Эколого-правовая часть 58
5.1 Трудовые отношения на предприятии 60
5.2 Порядок и сроки выплаты заработной платы 64
5.3 Правовые основы в нормировании труда 66
5.4 Требования по охране труда работников предприятия 71
Заключение 81
Список использованных источников 84
Приложения 86

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Фонд заработной платы - это часть дохода собственника производства, расходуемая им на оплату труда нанятых работников в соответствии с условиями найма и результатами труда. Размер и динамика заработной платы определяется политикой предприятия в этой области, находятся под воздействием инфляции, изменений среднего уровня оплаты труда в отрасли, регионе, минимального размера оплаты труда, параметров единой тарифной системы, конъектуры рынка труда, сложившихся культурных и производственных традиций и т.д.
Понятие "заработная плата" охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования.
Самой большой проблемой в области планирования и организации оплаты труда для российских предприятий является наличие (отсутствие) информации для определения абсолютного и относительного уровня ставок и расценок. Хотя известно, что основным принципом политики регулирования ставок и расценок является принцип справедливости в оплате труда.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция Российской Федерации 1993 г.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации 2001 г.
3. Кодекс законов о труде РФ, 17 издание с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.1999г.
4. Агафонов М.А. Оплата труда // Главный Бухгалтер. - 2001. - №5. - С.40-45.
5. Альбеков А.У., Согомонян С.А. Экономика коммерческого предприятия. - Ростов на Дону: Феникс, 2002. - 211 с.
6. Батухтин И.Л. Совершенствование методов анализа труда и заработной платы. - М.: Экономика, 1995. - 247 с.
7. Бочкарев В.В., Макаров Н.П. Организация труда и заработной платы в нефтяной промышленности. - М.: Мысль, 1999. - 198 с.
8. Грязнов А.Я. Нормирование труда на предприятии в условиях рыночной экономики. - М.: Недра, 1997. - 90 с.
9. Единая тарифная сетка и ставки / Под ред. О.А. Шаповалова. - М.: ПРИОР, 2000. - 116 с.
10. Ерофеев Б.В. Экологическое право. - М.: Высшая школа, 1992. - 223 с.
11. Заработная плата. Комментарий к КЗоТ РФ. - М.: Проспект, 1997. - 192 с.
12. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: (Социально экономический аспект). - М.: Экономика, 1981. - 248 с.
13. Лапатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2003. - №3. - С.72-77.
14. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.
15. Никифорова А.П. О соотношении роста производительности труда и заработной платы // Общество и экономика. - 2001. - №7-8. - С.95-110.
16. Оганесян А.С., Оганесян И.А Оплата труда работника предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - №1. - С.188-340.
17. Организация и оплата труда на предприятии / А. И. Рофе, А. M. Ищников, Н. В. Ясакова и др. - М.: Профиздательство, 1991. - 114 с.
18. Порядок заключения трудового договора // Экономика и учет труда. - 2001 - №4. - С.80-83.
19. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. - СПб.: Герда, 2003. - 768 с.
20. Практикум по трудовому праву / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 1997. - 248 с.
21. Рофе А. И. Организация и нормирование труда. - М.: МИК, 2001. - 316 с.
22. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда. - М.: МИК, 2000. -248 с.
23. Справочник по организации труда и заработной платы в нефтяной промышленности / Я.И. Баранов, Р.С. Горшкова, Я.Д. Гуревич и др.; под ред. В.И. Сопина. - М.: Недра, 1990. - 544 с.
24. Созманова Б.Г. Соотношение рыночного и социально-политических факторов в механизме образования заработной платы // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №4. - С.62-69.
25. Созманова Б.Г. Сверхурочное и плата за работу в выходные дни // Главный Бухгалтер. - 2002. - №18. - С.62-68.
26. Степанюк А.Н. Об оплате труда // Официальные материалы. - 2003. - №6. - С.27-32.
27. Степанюк А.Н. Тарифная система оплаты труда // Экономика и учет труда. - 2000. - №11. - С.76-92.
28. Трудовое право / Сост. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 1997. - 384 с.
29. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / Сост. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 1997. - 360с.
30. Шишкин В.Ю. Оплата труда гражданско-правовым договором // Главный Бухгалтер. - 2002. - №23. - С.73-78.
31. Юхнов А.Т. Юридическая консультация // Управление персоналом. - 2001. - №8. - С.70-77.


Цена: 8000.00руб.