Перевод на другую работу

ID работы - 614441
трудовое право (дипломная работа)
количество страниц - 62
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение………………………………………………………………………3
1. Изменение трудового договора…………………………………………7
1.1. Виды изменений трудового договора………………………………….7
1.2. Соотношение перевода, перемещения и командировки…………….21
2. Виды переводов на другую работу…………………………………….33
2.1 Постоянный перевод…………………………………………………….33
2.2. Временные переводы……………………………………………………35
2.3. Перевод работника в соответствии с медицинским заключением…...46
Заключение…………………………………………………………………...53
Список использованной литературы……………………………………….58

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Перевод на другую работу - важный институт трудового права, обладающий рядом особенностей, обусловленных спецификой данного явления. Учитывая вышесказанное, важно исследовать соотношение перевода на другую работу в ряду иных институтов трудового законодательства.
Вышеизложенным и объясняется выбор темы работы и ее актуальность.
В настоящее время можно достаточно уверенно утверждать, что развитие и совершенствование института перевода на другую работу в Российской Федерации продолжается. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006г. "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" внес ряд изменений в действующий Трудовой Кодекс РФ, в том числе в положения относительно изменения трудового договора.
Данная тема позволяет исследовать структуру и виды переводов на другую работу, имеющие большое значение в трудовой деятельности. Работа имеет большую теоретическую и практическую ценность, поскольку создана на основе сравнительно-правового анализа действующего законодательства в области трудового права и судебной практики его применения.
Теоретическая значимость данной работы заключается в том, что позволяет сформировать правильное представление о структуре перевода, вычленить те элементы, которые не имеют строгого отношения к переводу на другую работу и искажают данное понятие, что, в свою очередь, может привести к неправильному и несвоевременному применению норм трудового права. Практическая значимость данной работы заключается в том, что позволяет юристам, работникам кадровой службы, работодателям и иным правоприменителям правильно использовать нормы трудового права, посвященные переводам, избегать ошибок, связанных с применением норм других институтов трудового права, избегать порочных явлений, таких, например, как замещение перевода перемещением либо командировкой.
Основную нормативно – правовую базу исследования составили Трудовой Кодекс Российской Федерации, Конвенция МОТ 1930г. N 29 "О принудительном или обязательном труде" . В работе также использовались законодательство советского времени, положения иных нормативно-правовых актов, а также положения судебной практики.
Теоретическую основу исследования составляют научные литература, в частности, труды Орловского Ю.П., Лушниковой М.В., Смирнова О.В., Гусова К.Н. и других.
Целью настоящего исследования является углубление научных знаний о правовой природе и структуре регулирования института перевода на другую работу в ходе комплексного изучения основных теоретических и практических положений.
Достижение указанной цели обусловлено постановкой и решением следующих задач:
? раскрыть понятие- изменение условий трудового договора;
? определить понятия перевод на другую работу, перемещение, командировка;
? выявить отличия перевода на другую работу от иных форм изменений трудового договора;
? исследовать субъектный состав отношений по переводу на другую работу;
? определить понятие и содержание принципов банковского кредитования;
? проанализировать содержание перевода на другую работу, подчеркнуть его особенности;
? указать права и обязанности сторон в правоотношении перевода;
? проанализировать виды переводов;
? рассмотреть судебную практику по вопросам темы.
Объектом данной работы являются правоотношения, в сфере изменения условий трудового договора. При исследовании данной темы применялись: логическо–правовой, сравнительно-правовой метод и метод анализа, глубокого и всестороннего исследования предмета изучения.
Предметом исследования выступают законодательная, теоретическая и практическая база трудового регулирования института перевода на другую работу; отношения, возникающие между субъектами трудового права.
Поставленные задачи предопределили структуру работы. По своей структуре данная работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых включает в себя пункты, заключения и списка используемой при написании настоящей работы литературы.
Во введении сформулированы актуальность темы, определены задачи, цели, предмет исследования, показана ее теоретическая значимость и указаны информационные источники, используемые при написании работы.
В первой главе определяется, что из себя представляет изменение условий договора, какие изменения являются значимыми, какие относятся к переводу, какие- к перемещению, какие- к другим правовым явлениям, в частности, к командировке. Проводится различие между переводом на другую работу и перемещением.
Во второй главе раскрываются виды переводов. Большое внимание уделяется временным переводам, особо оговаривается перевод на другую работу по медицинскому заключению, как постоянный, так и временный.
В заключении изложены выводы по основным моментам, которые отражены в данной дипломной работе.






















Глава 1. Изменение трудового договора

1.1 Виды изменений трудового договора

В науке отечественного трудового права трудовой договор выступает в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении, в-третьих, как документ, в котором закре

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список использованной литературы:

Нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации. 12 декабря 1993г. М., Юриздат. 2007. 75с.
2. Конвенция МОТ 1930г. N 29 "О принудительном или обязательном труде"// Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991г. С.14-24.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть 1). ФЗ № 51 от 30.11.1994г. ( в ред. ФЗ № 33 от 06.12.2007г.)// Собрание законодательства РФ. 05.12.1994. № 32. Ст.3301. 10.12.2007. № 50. Ст.6246.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. ФЗ № 197 от 30.12.2001г. ( в ред ФЗ № 13 от 28.02.2008г.)// Российская газета. № 256. 31.12.2001г. № 47. 05.03.2008г.
5. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993г. N 5487-1 // Российские вести. 09.09.1993 г. N 174.
6. Федеральный закон от 24.06.1998г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".// Российская газета. 12.08.1998 г. № 144.
7. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006г. "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. 03.07.2006 г. N 27. Ст. 2878.
8. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (с изм. и доп. от 19 июля 2001 г., 4 октября 2002 г., 23 марта, 11 ноября 2006 г.).// Российская газета. 26.03.2000. № 56. 25.11.2006. № 228.
9. Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 93 (с изменениями от 13 мая 2005 г. № 299) "Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией"//Собрание законодательства Российской Федерации. 18.02.2002 г. N 7 Ст. 692. 23.05.2005г. № 21. Ст.2020.
10. Разъяснение Госкомтруда СССР N 30 и ВЦСПС N 39 от 29.12.1965г. ( в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 521/30-18 от 11.12.1986г.) « О порядке оплаты временного заместительства».// Бюллетень Госкомтруда СССР. 1966. N 3. С.14-17.1987. № 5. С.12-13.
11. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984г. N 13-6. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. N 12. С. 16-22.
12. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 « О служебных командировках в пределах СССР.» // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. 1988 г. N 7. С. 13-16.
13. Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 8 августа 2006 г. N 03-02-07/1-212.// Учет. Налоги. Право. Приложение: Официальные документы. 29.08.2006. № 33.
14. Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 12 января 2007г. № 03-04-06-01/1.// Учет. Налоги. Право. Приложение: Официальные документы. 30.01.2007. № 4.
15. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Омск. Сибирское университетское издательство. 2007. 640 с.
16. Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.М., ЭКСМО. 2008. 612с.


Специальная литература:

1. Архипов В.А. Работник, знай свое место! // Бизнес-адвокат, 2005. №6. С.14-18
2. Архипов В.В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения. // Адвокат. 2007. № 2. С. 13-17.
3. Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора// Правоведение. 2003. N 4. С.12-16.
4. Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава// Журнал российского права. 2005. N 1. С.15-19.
5. Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах.3-е изд-е. Ростов-на-Дону: Феникс. 2007. 457с.
6. Гаврикова И.А. Работа при свете звезд.// Зарплата. 2007. № 11. С.15-18.
7. Ермаков С.В. Трудовой договор предпринимателя с работником: оформление и регистрация//Предприниматель без образования юридического лица. 2005. NN 4, 5. С.13-18.
8. Ершова Е.А. Изменение трудового договора//Российский судья. 2005. N 4. С.21-25.
9. Ильенкова А. Изменение существенных условий трудового договора как перевод на другую постоянную работу//Законность. 2005. N 10. С.12-17.
10. Комментарий к трудовому кодексу РФ / под ред. Александровой З.О. М.:МЦФЭР. 2007. 595с.
11. Комментарий к Трудовому Кодексу Рф. / под ред. Гуева А.Н. 4-е изд-е. М., Проспект. 2007. 812с.
12. Комментарий к Трудовому Кодексу Рф. / под ред. Гусова К.Н.. 6-е изд-е. М., Проспект. 2007. 918 с.
13. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный).// под ред. Ю.П. Орловского. М., Инфра- М, 2008. 1391с.
14. Комментарий к Трудовому Кодексу Рф. / под ред. Смирнова О.В. 5-е изд-е. М., Проспект. 2007. 964с.
15. Крохалева Ю. Еще раз к вопросу о временном переводе на другую работу и о срочном трудовом договоре// Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 2. С.12-16.
16. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2002. N 12 С.6-11. 2003. N 1. С.5-9.
17. Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора//Юридический мир. 2005. N 10. С.11-22.
18. Лушникова М.В., Лушников А.М., Аннулирование трудового договора: Проблемы и противоречия//Трудовое право. 2005. N 3. С.12-18.
19. Лушникова М.В. Юридическая конструкция трудового договора: Традиции и новации// Российский ежегодник трудового права. 2005. N 1. СПб.: Издательский дом СПбГУ, 2006. С.34-42.
20. Лушников А.М., Лушникова М.В., О толковании трудового договора.//Правоведение. 2005. N 2. С. 24-27.
21. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав. Нормы и правоотношения. 2-е изд. Репринт. Ростов на Дону., 2007. 165с.
22. Трудовое право России. Учебник/ под ред. Бриллиантовой Н.А., Смирнова А.В. М, Проспект. 2007. 600с.
23. Трудовое право России : учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. 2007. 656 c.
24. Яковенко Р.М. Увольнение без изъяна. // ЭЖ-Юрист.2006.№ 27.С.15-19.
25. Щур-Труханович Л.В. Условие о месте работы как обязательное условие трудового договора//Трудовое право. 2005. N 9. С.11-16.


Судебная практика:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 ( в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006г. № 3) « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6. С.13. 2007. № 3. С.4-8.
2. Определение Конституционного Суда РФ от 18 января 2005 г. N 7-О "По запросу Верховного Суда Российской Федерации о проверке конституционности статьи 7 Федерального закона "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации"// Вестник Конституционного Суда РФ. 2005. № 3. С.12-15.
3. Определение Конституционного Суда РФ от 24 ноября 2005 г. N 418-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Колпакова Николая Сергеевича на нарушение его конституционных прав статьями 3, 4, 23, 62, 72, 89, 122, 123, 135, 154, 166, 167, 168, 169, 236, 237, 394, 395 и 396 Трудового кодекса Российской Федерации"// Справочная правовая система «Гарант».
4. Определение Конституционного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 507-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Галеевой Гульфиры Гатовны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 74, 77, 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации"// Конституционное правосудие в странах СНГ и Балтии. 2007 г. N 5. С.12-17.
5. Постановление Конституционного Суда РФ от 24 мая 2007 г. N 7-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого части двенадцатой статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по запросу Ухтинского городского суда Республики Коми"// Российская газета. 02.06. 2007г. № 117.
6. Определение Конституционного Суда РФ от 15 ноября 2007 года N 727-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Рябовой Светланы Владимировны на нарушение ее конституционных прав статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации"// Конституционное правосудие в странах СНГ и Балтии. 2007 г. N 30. С.34-36.
7. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 7 ноября 2007 г.) // Справочная правовая система «Гарант».
8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 августа 2007 г. N 71-В07-9// Справочная правовая система « Гарант».
9. Дело № 3458-03/ 2006. Архив Фрунзенского районного суда г. Ярославля.
Цена: 8000.00руб.