Ответственность за нарушения законодательства об оплате труда и контроль

ID работы - 684172
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 31
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение _________________________________________________________3
Глава 1. Понятие и методы регулирования оплаты труда 6
§1. Понятие заработной платы. Структура заработной платы 6
§ 2. Методы регулирования заработной платы 8
2.1. Нормативное (централизованное) 8
2.2. Договорное (децентрализованное) 10
2.3. Регулирование оплаты труда в индивидуальном договорном порядке (трудовой договор) 11
Глава 2. Формы и системы оплаты труда 13
§ 1. Форма оплаты труда 13
§ 2. Система оплаты труда 14
2.1. Понятие и виды системы оплаты труда. Факторы, влияющие на выбор 14
2.2. Общая характеристика сдельной системы, ее видов 15
2.3. Общая характеристика повременной системы оплаты труда и ее разновидности 15
2.4. Тарифная система 16
Глава 3. Ответственность за нарушения законодательства об оплате труда и контроль 25
§ 1. Материальная и дисциплинарная ответственность 25
§ 2. Уголовная ответственность 27
§ 3. Контроль 27
Заключение 31
Список используемой литературы 33

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Каждый имеет право: на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен (ст. 37 Конституции РФ).
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который введен в действие с 1 февраля 2002 г. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня, однако в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст. 423 ТК РФ .
В соответствии с Конституцией РФ нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. То есть также "участвуют" в регулировании трудовых отношений. Так, например, в Российской Федерации действует Конвенция относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. N 95 (в ред. от 1 сентября 2001 г.), принятая Генеральной Конвенцией Международной Организации Труда. Причем, если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
Цель работы - охарактеризовать оплату труда.
Задачи, решаемые в ходе работы:
- раскрыть понятие и методы регулирования оплаты труда;
- дать понятие формы и системы оплаты труда;
- охарактеризовать ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Нормативно-правовые акты
1. Конституция РФ 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Научная и учебная литература
3. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", М., 2005. - 456с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. Ананьевой К.Я. - "Омега-Л", М., 2007. - 329с.
5. Крапивин О.М., Власов В.И. Установление и выплата заработной платы // Гражданин и право. 2006. N 7.
6. Ковязина Н. Условия оплаты труда в трудовом договоре // Кадровик. 2006. N 2.
7. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2004. N 4-5.
8. Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы. - Система ГАРАНТ, М., 2006. - 278с.
9. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда // Законодательство. 2006. N 1.


Цена: 2000.00руб.