Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

ID работы - 615809
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 25
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание


Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет 4
1.1. Особенности рабочего времени работников в возрасте до 18 лет 4
1.2. Особенности времени отдыха работников в возрасте до 18 лет 7
1.3. Нормы выработки и оплата труда 9
1.4. Ответственность работников в возрасте до 18 лет по ТК РФ 10
1.5. Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора 11
Глава 2. Защита трудовых прав работников в возрасте до 18 лет 13
2.1. Ограничения труда работников в возрасте до 18 лет 13
2.2.Медицинский осмотр работников в возрасте до 18 лет 20
Заключение 24
Список литературы 25

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

В настоящее время проблема эмансипации приобретает все большую актуальность. Несовершеннолетние граждане России активно заявляют о своих правах на те сферы деятельности, где традиционно заняты только взрослые. Не секрет, что многие дети начинают трудиться, еще будучи школьниками.
Подростки это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.
Большинство норм о труде действуют в отношении всех без исключения работников, независимо от их пола, возраста и возложенных на них семейных обязанностей. Вместе с тем в связи с имеющимися психофизиологическими особенностями женщин, молодежи до 18 лет и общественным признанием значимости выполняемых работниками семейных обязанностей трудовое законодательство предусматривает дополнительную (повышенную) охрану их труда на производстве. Одновременно для беременных женщин, работников, имеющих детей, и иных работников, выполняющих отдельные семейные обязанности, данное законодательство предусматривает возможность наилучшим образом участвовать в производственной деятельности.
Совокупность правовых норм о дополнительной охране труда несовершеннолетних лиц, женщин и других работников с семейными обязанностями, установленной в виде льгот, преимуществ в сфере труда и гарантий их реализации, образует особенности правового регулирования труда названных категорий работников.
Трудовое законодательство в отношении несовершеннолетних работников устанавливает определенный уровень гарантий и льгот. В частности, для них существует ограничения при выполнении работ с вредными условиями труда, при подъеме и перемещении тяжестей и др. Кроме того, для работников моложе 18 лет трудовым законодательством установлен ряд иных гарантий и льгот.
Цель курсовой работы – проанализировать особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.




Глава 1. Правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет

1.1. Особенности рабочего времени работников в возрасте до 18 лет
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. На основании ст.92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю.
Таблица 1
Нормы рабочего времени несовершеннолетних
Категория работников Норма рабочего времени в неделю, часов
Работники в возрасте до 16 лет 24
Работники в возрасте от 16 до 18 лет 36

Применительно к учащимся в возрасте до 18 лет, для которых работа является дополнительной занятостью и которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, приведенных выше.
Установление недельной продолжительности рабочего времени в отношении работников моложе 18 лет дополнено закрепленной в ст.94 ТК РФ гарантией, которая определяет максимальную продолжительность ежедневной работы (смены).

Таблица 2
Максимальная продолжительность ежедневной работы
Категория работников Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены), часов
Работники в возрасте от 15 до 16 лет 5
Работники в возрасте от 16 до 18 лет 7
учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающие в течение учебного года учебу с работой в возрасте от 14 до 16 лет 2,5
в возрасте от 16 до 18 лет 3,5

Закрепление в ст.94 ТК РФ продолжительности ежедневной работы повлекло за собой следующее положение: при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем несовершеннолетний работник полностью отрабатывает установленную для него сокращенную продолжительность рабочего времени.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г. // Рос. газ. – 1993. -25 дек
2. Трудовой кодекс РФ (с изменениями и дополнениями на 30 июня 2006г.)
3. Гражданский кодекс (с изменениями и дополнениями на 1 января 2001 года).
4. Закон Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.)
5. Федеральный закон от 31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»
6. Федеральный закон от 30.03.95 № 98-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (с изм. и доп.)
7. Федеральный закон от 21.12.96 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.06.94 № 650 «Об утверждении Типового положения об учреждении начального профессионального образования» (с изм. и доп.)
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (с изм. и доп.)
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.03.2001 № 160 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)»
11. Постановление Минтруда России от 07.04.99 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»
12. Приказ Минздрава России № 206, постановление Фонда социального страхования РФ № 21 от 19.10.94 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» (с изм. и доп.)
13. Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.54 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях»
14. Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 03.06.67 «Об утверждении «Положения о комиссиях по делам несовершеннолетних» (с изм. и доп.)
15. Постановление Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03.06.88 № 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а «Об утверждении Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время»
16. Приказ Минздрава России № 206, постановление Фонда социального страхования РФ № 21 от 19.10.94 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» (с изм. и доп.)
17. Аристова С.В. Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений / С.В. Аристова // Вестник Московского университета. Сер.11. Право. – 2006. - №1.
18. Бойченко Т.А. Понятие «Работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности/ Т.А.Бойченко // Трудовое право. – 2006. - №3.
19. Комментарии к Трудовому кодексу Российской федерации (вводный) / Горбачева Ж.А. – М.: Книнжный мир, 2006.
20. Курилин М. Н. Международно-правовое регу¬лирование труда. - М., 2006.
21. Курс российского трудового права под ред. Хохлова. М.,2006
22. Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом ко¬дексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2006. № 4.
23. Орловский Ю. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю. Орловский // Право и экономика. – 2006. - №4.
24. Попов В.И. Юридическое и материальное содержание трудовых правоотношений // Вестник ЧелГУ. – 2006. - №7.
25. Соколов И.И. Трудовое право переходного периода: пробле¬мы использования зарубежного опыта // Государство и право, 2006.
26. Трудовое право России под ред. Гусова К.Н. и Толкуновой В.Н. Проспект 2004г.
27. Трудовое право под ред. Смирнова Проспект 2006г.
28. Хохлов Е.Б. Об основаниях возникновения трудовых правоотношений // Изв. вузов. Правоведение. – СПб., 2006. - №4.
Цена: 2000.00руб.