Особенности правового регулирования туда женщин и лиц с семейными обязанностями

ID работы - 624796
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 29
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями - отражение единства и дифференциации трудового права…………………………………………………………………………………..5
2. Особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет……………….11
3. Особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей………………………………………………………………………..17
4. Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей……………..22

Заключение………………………………………………………………………….27

Список использованной литературы……………………………………………...28

Задача………………………………………………………………………………..29

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
В общем виде особенности труда указанных лиц урегулированы гл. 41 и 42 ТК РФ и конкретизированы в различных нормативных правовых актах. Имеющиеся в них нормы представлены в качестве льгот, преимуществ и гарантий (далее - льготы), содержание которых зависит от социальной роли работников, связанной с материнством, воспитанием и уходом за детьми, другими членами семьи и ведением традиционной домашней работы.
Тема данной курсовой работы - "Особенности правового регулирования туда женщин и лиц с семейными обязанностями" - актуальна, в силу того, что, во-первых, трудовое законодательство предусматривает для работающих женщин ряд льгот: право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска, выходные, во-вторых, Конституции РФ предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.
Целью данной работы является описать особенности правового регулирования туда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие промежуточные задачи:
1. описываются особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями - отражение единства и дифференциации трудового права;
2. рассматриваются особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
3. показываются особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей;
4. рассматриваются гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей.
Работа состоит из Введения, четырех Пунктов, Заключения и Списка использованной литературы.
В Пункте 1 - Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями - отражение единства и дифференциации трудового права - решается первая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: описываются особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями - отражение единства и дифференциации трудового права.
В Пункте 2 - Особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет - решается вторая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: рассматриваются особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
В Пункте 3 - Особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей - решается третья из поставленных выше промежуточных задач, а именно: показываются особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей.
В Пункте 4 - Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей - решается четвертая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: рассматриваются гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей.
В Заключении делаются основные выводы по работе.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г.).
2. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями от 29 июня 2004 г.).
3. Власов В. И., Крапивин О М. Разрешение индивидуальных трудовых споров / Гражданин и право N 5, октябрь 2005 г.
4. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). - "За права военнослужащих", 2004 г.
5. Ковязина Н. Заработная плата: начисление, удержания, доплаты и компенсации / "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 58, декабрь 2005г.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г.
7. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2004 г.
8. Масленникова Л. А. Системы оплаты труда: как сделать выбор / "Российский налоговый курьер", N 6, март 2006 г.
9. Положение по оплате труда / "Бюджетный учет", N 4, апрель 2005 г.
10. Шарова С. В. Материальная ответственность сторон трудового договора / Российский налоговый курьер/, N 23, декабрь 2004 г.
Цена: 2000.00руб.