Особенности правового регулирования трудового договора отдельных категорий работников

ID работы - 608888
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 24
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение 3
1. Понятие, сущность и содержание трудового договора 5
2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 7
3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет 9
4. Особенности регулирования труда руководителя организации 11
5. Особенности регулирования работы по совместительству 13
6. Особенности работы у работодателей — физических лиц 14
7. Правовое регулирование труда надомников 15
8. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16
9. Труд педагогических работников 18
10. Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования 20
Заключение 22
Список литературы 24

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей ра¬ботников (ст. 2 ТК). Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, неза¬висимо от возраста, пола, национальности, расы и других при¬знаков. Равенство как принцип, способствующий единству тру¬дового права, обеспечивается также общими основаниями воз¬никновения, изменения и прекращения трудовых правоотно¬шений.
Вместе с тем трудовое право регламентирует трудовые от¬ношения разнообразных категорий граждан, различающихся по профессиональным, возрастным, физиологическим, соци¬альным, личностным и другим признакам, требующим специального регулирования, что и делает необходимой дифферен¬циацию трудового права. Причем именно такая дифференциа¬ция обеспечивает подлинное равенство.
В науке трудового права все основания, определяющие дифференциацию трудового права, принято разделять на две группы. Первая включает основания, обусловленные объек¬тивными факторами, характеризующими место и условия ра¬боты (вредность и тяжесть производства, особые темпера¬турные условия и повышенная интенсивность труда, требу¬ющие большего физического или нервного напряжения ра¬ботника, неблагоприятные климатические условия, отдален¬ность местонахождения предприятия, разъездной характер работы и т.п.). Эти особенности отражаются в регулирова¬нии рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и иных институтов.
Вторая группа оснований дифференциации характеризует граждан, вступающих в трудовые отношения (субъектная диф¬ференциация), т. е. учитываются половозрастные, физиоло¬гические особенности работника, состояние его здоровья, ха¬рактер трудовой связи работника и предприятия. Эти обстоятельства предопределяют особенности в регулировании труда женщин, подростков, инвалидов, пенсионеров, иными словами, субъектная дифференциация конкретизирует приме¬нение правовых норм к различным субъектам не в силу ис¬полнения ими трудовых обязанностей в специфических усло¬виях, а вследствие особых свойств, характеризующих их са¬мих.
В курсовой работе мы рассмотрим правовое регулирование трудового договора отдельных категорий работников.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (с 1993 года).
2. Трудовой кодекс (вступил в действие с 1 февраля 2002 год).
3. Абасов Р.И. Значение трудового договора. – М, 2003.
4. Акопова ЕМ. Трудовой договор: становление и развитие Ростов-на-Дону, 2002
5. Баров В. К. Главные отличия нового Трудового кодекса РФ от старого КзоТа // Библиотечка «Российской газеты». 2002. № 1.
6. Гараев Г.К. Индиви¬дуальные трудовые споры, М.., 2003
7. Григорьев С.М. Трудовые правоотношения. – М, 2003.
8. Данилов П.А. Труд женщин. – СПб, 2002
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2004
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. засл. юриста РФ С. А. Панина. М., 2004
11. КорабельниковБ.Р. Новеллы и проблемы / Экономика и жизнь 2002. № 5.
12. Морозов П. Эволюция трудового договора // Экономика и жизнь «АКДИ». 2003. № 4.
13. Шеломов Б. А. Общие положения Трудового кодекса РФ. Комментарий к ТК И Человек и труд. 2002. № 4.

Задача
В одной из крупных научных организаций, в штате которой заняты различные категории работников, прием на работу осуществляется либо на основании трудового договора, либо акта об избрании по конкурсу и трудового договора, либо акта о выборе об избрании на выборную должность и трудового договора. У юрисконсульта организации возник вопрос о круге лиц, на которых распространяется соответствующий порядок приема на работу. Не совсем ясно для него различие в круге лиц, принимаемых на основании избрания по конкурсу и для занятия выборной должности.
Подготовьте обоснованные ответы на вопросы, возникшие у юрисконсульта указанной организации.

Решение
Замещение всех должностей научно-педагогических работ¬ников в высшем учебном заведении производится по трудово¬му договору, заключаемому на срок до пяти лет.
В соответствии со ст.285 ТК РФ, при замещении должностей научно-педагогических работ¬ников в высшем учебном заведении заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.
Исключение составля¬ют должности декана факультета и заведующего кафедрой, ко¬торые являются выборными.
Исходя из вышесказанного, можно заключить, что прием на работу в научной организации на основании трудового договора и акта о выборе об избрании на выборную должность распространяется на лица, устраивающихся на должности декана факультета и заведующего кафедрой.
На основании трудового договора и акта об избрании по конкурсу принимаются на работу все научно-педагогические работ¬ники.
Остальные категории работников принимаются на должности только на основании трудового договора.
Цена: 2000.00руб.