Особенности осуществления Генерального соглашения и специфика его подписания

ID работы - 709146
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 28
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Генеральное соглашение: цели, задачи, формы и методы заключения 6
2. Анализ Генерального соглашения администрации Челябинской области и Правительства РФ (на 2008-2010 года) 9
Заключение 27
Список использованной литературы 28

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Для любой развивающейся организации важным в условиях рыночной экономики является повышение производительности труда и улучшение социально-психологического климата в коллективе. Этому способствуют определенные взаимоотношение между работодателем и работником, которые названы социальным партнерством.
Рыночная перестройка экономики привела к ряду существенных изменений в сфере социально-трудовых отношений.
Во-первых, рынок привносит с собой нестабильность, неустойчивость социально-экономического положения работников.
Во-вторых, в отличие от прежней централизованной системы, решение большего числа вопросов передано теперь в ведение предприятий.
Проводимая ими политика начинает играть существенную роль в определении: условий труда, режима работы, возможностей профессионального обучения и повышения квалификации и пр. Но главное - оплаты труда и занятости. Непоследовательность этой политики способна привести к усилению напряженности в коллективах, стать источником обострения социально-трудовых проблем.
О социальном партнерстве как механизме достижения оптимального баланса интересов работников, работодателей и органов власти посредством проведения взаимных консультаций, совместной выработки и принятия решений по социально-трудовым вопросам и связанными с ними экономическим вопросам в России заговорили 16 лет назад. За эти годы страна прошла путь, который Европа проходила два столетия (XIX - XX века).
Социальное партнерство в России прошло трудный путь от зарождения до становления. Сейчас оно выходит на качественно новый уровень развития, - решение многих социальных проблем осуществляется на договорной основе. Только устранив основные источники конфликтов и противоречий в производственной и социально-трудовой сфере, можно добиться устойчивого и стабильного социального развития организации и роста экономики.
Но нельзя забывать, что социальное партнерство не снимает потенциальную остроту противоречий и конфликтов, а сам процесс сотрудничества социальных партнеров носит нестабильный характер.
Новая идеология взаимоотношений работников и работодателей означает переход от "конфликтного соперничества" к "конфликтному сотрудничеству"!
Как свидетельствует международная практика, социальное партнерство характеризуют:
- преимущественно переговорный характер разрешения разногласий;
- согласование социально-экономической политики и в первую очередь политики доходов;
- установление гарантированной защиты интересов всех субъектов социального партнерства;
- утверждение системы общечеловеческих ценностей в производстве и в других сферах общественного труда;
- участие наемных работников в управлении организацией;
Как показала практика развитых стран, эти слагаемые системы социального партнерства помогают обеспечить:
- взаимную заинтересованность наемных работников и работодателей в повышении эффективности и конкурентоспособности производства в социальном мире и в укреплении демократии;
- рост трудовой и социальной активности, оздоровление процесса конкуренции;
- улучшение условий труда и качества жизни;
- снижения уровня напряженности социальных конфликтов.
Актуальность социального партнерства на предприятиях любой формы собственности очевидна, т.к. она способствует взаимному согласию и сотрудничеству на паритетных началах, способствует внутренней стабильности и социальному миру в организации.
Цель данной работы - показать особенности осуществления Генерального соглашения и специфику его подписания.
Задачи работы:
- определить особенности социального партнерства в сфере труда;
- выявить особенности заключения Генерального соглашения.
Методы исследования:
- анализ учебной и справочной литературы;
- синтез полученной информации;
- создание выводов по выявленной проблеме.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Комментарий к КЗоТ РФ (под ред. В.И, Шкатуллы). - М.: ИНФРА: М, 2003. 2. Комментарий к КЗоТ РФ (под ред. К.Н. Гусова). - М.: "Проспект", 2001. 3. Комментарий к КЗоТ РФ. - М.: Вердиктъ, 2004. 4. Лебедев В. Сынкова А. Еще раз о локальном регулировании труда в акционерном обществе. // Хозяйство и право, 2001. - № 11. 5. Папырина В. Новое в законодательстве о коллективных договорах и соглашениях. // Кадры, 2001. - № 12. 6. Российское трудовое право (под ред. А.Д. Зайкина). - М.: Изд. группа "ИНФРА - М-НОРМА",2000. 7. Соловьева А.Ю., Ставницкий А.В. Коллективный договор. - М.: Профиздат, 2002. 8. Сыроватская Е.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2001. 9. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2000. 10. Трудовое право (под ред. О.В. Смирнова). - М.: Теис, 2001. 11. Трудовое право России (под ред. А.С. Пашкова). - Спб.: Изд-во Санкт- Петербургского университета, 2003. 12. Фролов О. Коллективный договор - гарантия социальной защиты трудящихся. // Хозяйство и право,2001. - № 3. 13. Хныгин Г.В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей работников. // Трудовое право, 2001. - № 1.
Цена: 2000.00руб.