Особенности использования Трудового кодекса при регулировании социально - трудовых отношений

ID работы - 709921
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 32
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Трудовой кодекс - основы регулирования социально - трудовых отношений 4
2. Социальное партнерство в сфере труда 17
Заключение 30
Список использованной литературы 32

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

C 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ, который пришел на смену Кодексу законов о труде РФ, имевшему более чем тридцатилетнюю практику применения.
Новый Трудовой кодекс РФ в большей степени отвечает современным рыночным условиям и ориентирован на регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками с учетом интересов каждой из сторон.
Основным отличием Трудового кодекса РФ от своего предшественника можно назвать смещение акцента от "жесткого" государственного регулирования в сфере труда к локальному регулированию трудовых отношений внутри конкретной организации. При этом Кодекс устанавливает систему государственных гарантий трудовых прав работников, в частности, по вопросам заработной платы, охраны труда, предоставления отпусков и другим, которые обеспечиваются определенными способами защиты и мерами юридической ответственности.
Особенность нового Трудового кодекса РФ состоит также в том, что он является более обширным и комплексным документом, регулирующим не только трудовые отношения, но и иные правоотношения, возникающие в сфере применения наемного труда, такие, как отношения по организации труда и управлению трудом, социальному партнерству, материальной ответственности сторон трудового договора, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, разрешению трудовых споров и другие.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК. РФ) устанавливает взаимные права и обязанности работников и работодателей, регламентирует порядок и сроки заключения трудового договора и его расторжения, а также социальные гарантии работников и порядок рассмотрения трудовых споров.
Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Цель данной работы - определить особенности использования Трудового кодекса при регулировании социально - трудовых отношений.
Задачи работы:
- определить специфику Трудового кодекса для основ регулирования социально - трудовых отношений;
- выявить особенности социального партнерства в сфере труда.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Сыроватская Е.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2005. 2. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2008. 3. Трудовое право (под ред. О.В. Смирнова). - М.: Теис, 2007. 4. Трудовое право России (под ред. А.С. Пашкова). - Спб.: Изд-во Санкт- Петербургского университета, 2007. 5. Фролов О. Коллективный договор - гарантия социальной защиты трудящихся. // Хозяйство и право,2007. - № 3. 6. Хныгин Г.В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей работников. // Трудовое право, 2004. - № 1.
Цена: 2000.00руб.